停止抱怨，塑造强大的内心，是成为“职场Queen”的第一重修炼；拒绝懈怠，打造稀缺的能力，是成为“职场Queen”的第二重修炼；转换跑道，调整奋斗目标，是成为“职场Queen”的第三重修炼。
01 停止抱怨，塑造强大的内心
阿木是我在一次活动中认识的朋友，今年刚刚研究生毕业，在一家国企上班刚满2个月。有一天晚上，阿木突然给我打电话，语带哭音的说：“景致，我想辞职，我实在不能呆在这个地方了。”我一听阿木在哭，急忙就问阿木怎么了。阿木告诉我，他们公司今年新进了4名新员工，然后4个人私下建了一个微信群。平常，4个人经常在小群里吐槽单位的一些人和事。但是没想到，他们4个人的小群中有一个人向主管打小报告，说她经常在背后议论单位的人和事，因此主管狠狠地批评了她。阿木说：“这件事太让我伤心了，我真的没想到她是这样的一个人，我们4个人当时一起约好绝对不会把大家在群里吐槽的内容说出去的，而且我们平常的关系都好的跟朋友似的，结果这个人一转眼就去打小报告，人心太险恶了，这个地方太让我生气了，实在不想呆下去了，我现在就是彻底得罪我领导了。”之后的一个小时，阿木不断地向我抱怨她们公司多么不好，从抱怨公司新同事爱打小报告，到抱怨公司老同事欺压新人；从抱怨公司的老同事爱抢功劳，到抱怨领导动不动就爱发火。整整一个小时，我听到阿木说到最多的词就是“不好”、“生气”、“心烦”、“想走”等等。
刚踏入职场，我们每个人身上都不可避免的带有书生意气，总是不屑于以最大的恶意去揣测别人，我们总是愿意相信人性都是美好的，我们也总是倾向于把自己所处的职场想象成美好乐园。而我们这些美好的设想总是会被职场现实狠狠地击碎。在职场中，没有人愿意无缘无故的对你好，也没有人愿意无缘无故的与你真诚交朋友。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。或许这也是职场中最好的写照，也是我们踏入职场中所要学习的第一课。因而，停止抱怨，塑造强大的内心，是我们对抗冷漠的职场现实，成为“职场Queen”的第一重修炼。
美国的社会心理学家费斯汀格提出了一个很著名的“费斯汀格”法则：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定的。换言之，生活中的有些事情我们无法控制其是否发生，也无法控制它走向的好坏。我们所能控制的就是自己对这些事情的态度。
职场中遇到爱打小报告的人，我们可以选择远离这些人，而不是没完没了的抱怨；职场中遇到动不动就爱发火的领导，我们可以选择弄清领导生气的原因，而不是一被领导批评，就开始无止尽的诉苦。当我们停止抱怨职场的不公平时，我们的内心会变得更加宽厚，我们也更可能将自己的注意力放在提升自己的工作能力上面；当我们停止抱怨职场的不顺心时，我们的内心会变得更加平和，也不再会轻易受到他人的影响。
02 拒绝懈怠，打造稀缺的能力
职场中，一个人的工作是否有价值，取决于其是否具有“稀缺性”的能力。
小禾是一名外企员工，刚开始工作时，经常会因为文稿写得不好，而被领导疾言厉色的批评。有的时候，领导甚至直接把计划书，摔在小禾的面前，并且毫不留情面的指责她：“为什么一篇文稿，你写这么多遍，还是写不出我想要的感觉，你有带脑子来上班吗？”每当这个时候，小禾只能拼命忍住眼眶里的泪水，默默认错，然后继续修改文稿，一稿、二稿、三稿……一遍一遍的修改，直至领导最后的怒火渐渐平息。白天，小禾依然要做那个拼命工作的职场人；夜晚，小禾也只能躺在床上默默流泪，然后不断告诉自己：不要哭，坚持下去、努力下去。
之后，小禾为了锻炼自己的文字写作能力，下班后，每天都会坚持写一篇文章。平常周末也会参加各种线下写作活动，广泛阅读各种书籍。工作中，小禾每写完一篇文稿后，都会不断地总结和优化自己的文稿写作经验。如今的小禾早已经成为了她们公司的“写作Queen”。目前，在小禾的公司，没有找到第二个比小禾的文稿写作能力还强的人。强大的文稿写作能力是小禾向其公司展示的“稀缺性”能力。每次遇到重要的文稿，她们领导总会说一句：“这篇文稿小禾看了吗？她的意见是什么？”抑或是说一句：“这篇文稿小禾看过了是吧，那就这样定稿吧”。
后来，我问小禾：“你是如何把文字写作能力变成你在公司的‘稀缺性’能力？”小禾听后，轻轻的笑了笑说：“不过就是与文字玩命死磕罢了。如果别人也能做到像我这样每周坚持一篇有质量的文章输出，阅读3本书籍。周周如此，年年如此，从不懈怠，她们也能把写作能力转化为她们在公司的‘稀缺性’能力”。是啊，如果小禾面对同事的责难、领导的批评，就自我放弃，可能就没有如今的“职场写作Queen”了。拒绝懈怠，不断练习，打造稀缺的能力，我们的职场价值才能得到更好的凸显。
如果你觉得自己的口才能力还不错，那么请坚持定期在他人面前做演讲，让卓越的演讲能力使你成为职场中的“稀缺型”演讲王；如果你觉得自己的设计能力还不错，那么请坚持定期向他人分享你的设计作品，让优秀的设计能力使你成为职场中“稀缺型”的设计达人。拒绝懈怠，不断坚持，打造稀缺的能力，是成为“职场Queen”的第二重修炼。
03 转换跑道，调整奋斗的目标
马上跳槽？扎根于一个行业3、5年？这两个问题一直都是所有职场人都会面临的问题。我的朋友阿莫毕业后进入了一家在国内排名还不错的游戏公司从事游戏策划的工作。在游戏公司工作一年之后，她突然决定辞职。我听后十分地惊讶，问她为什么要在还没有找好下家的前提下，放弃目前这份高平台、高薪资的工作。她告诉我，因为她所在的团队，老板不仅太过压榨新人，而且根本不给新人任何发展的空间。最重要的是，游戏已经不再是她所热爱的工作了。
于是她毅然决然的辞职，一个人跑到北京一家很小的新媒体公司从事新媒体编辑的工作。期间，她既要时不时应付老板各种临时增加的任务，又要不断琢磨新媒体运营的各种知识。而且还要拿着微薄的薪水，每天从北京通州和市中心之间往返。所幸，她的选择没有被辜负。一年之后，她又跳槽到北京一家比较知名的互联网企业，现在的她已经在她所在的互联网企业中，担任一款互联网产品的主要负责人。
人随着年龄渐长，试错的成本也在不断增加。在职场中，越早的转换跑道，调整自己的职场目标，我们所需付出的代价越小。8个小时，是我们每一个职场人最少的工作时间。试想一下，如果和自己不喜欢的人呆在同一空间超过8个小时，你能忍受吗？工作也是同样的道理。当我们从事自己不喜欢的工作时，我们会从心底排斥为这份工作付出心血、付出精力。年复一年、日复一日，我们除了消极怠工、不断抱怨目前的状态，便不会有其它令人欣喜的结果了。当人生走过大半，回想起自己的职场生涯，我们所想到的只有无尽的痛苦、无尽的抱怨。这是一件多么让人害怕的事！惟有真正从心底热爱自己的工作，我们才有可能在职场中创造属于自己的精彩，才有可能走得更远。转换跑道，调整奋斗目标，是我们成为“职场Queen”的第三重修炼。
转换跑道，调整职场目标，需要我们对自己真正所热爱的工作有清晰的认识，并且已经，或者能够为此做好相应的准备。在这样的前提下，我们转换跑道，调整奋斗目标的效果才能实现最优。如果你既不能确定下份工作是自己适合和满意的，也没有为此做好相应的准备，那么这时，你转换职场跑道，只会给你带来另外一种形式的痛苦。
每个人都在或明或暗的职场现实里，负重前行。你被同事背后打小报告的痛苦，我懂；你被领导无缘无故责难的心酸，我懂；你被同事抢功的无奈，我懂。而这所有一切的根源，在于你还不够强大。只有不断修炼，我们才能与强大成为朋友，才能在职场中找到属于自己的光。做好职场中的三重修炼，我们所期待的终将如期而至。