亿万富豪的共同特质你也可以拥有

——《X11效傲江湖》学习收获

§2.提高格局，获得力量

一、亿万富豪的共同点—格局高

原本感觉我离亿万富豪这个名词真的是太过遥远，别说亿万富豪，就连百万富翁我也从来没关注过，更没想过。但听了CTT的第二节课，为写这篇文章，为想一个吸引更多人来看这篇文章的标题，我还真上网查了“亿万富豪”这个词。

亿万富豪：
指拥有超过10亿元美金现金、股票、基金等流动性资产（不包含固定资产），是有钱人级别很高的称号。

（附2019年3月福布斯发布的第33期年度全球亿万富豪榜部分榜单，看全球最富有的人士中你认识几个人？）

2019年3月福布斯亿万富豪榜

2019年3月福布斯亿万富豪榜

其中我们所熟悉的亿万富豪有微软公司创始人比尔.盖茨、股神巴菲特、而中国亿万富豪则包括腾讯马化腾、阿里巴巴的马云、香港首富李嘉诚、万达集团董事长王健林。

请你仔细观察富豪榜的这些人，会发现他们所处行业不同，领域不一样，但再想想所熟悉的富豪，包括巴菲特、比尔.盖茨、马云、马化腾、王健林、李嘉诚，就会发现他们有一个共同特点，就是他们的格局都非常高，他们都以不同的方式，在不同程度上改变了人们的价值观和生活方式。最熟悉的就应该是是阿里巴巴的马云，兴起的电商，改变了我们的消费方式和支付方式，还有腾讯的马化腾，改变了我们的沟通交流方式，使人们的即时交流不再受到空间和时间的限制。

二、格局决定布局，布局决定结局

在听过《X11效傲江湖》第二课的内容后，我的这种想法就愈发的肯定了。

无限力量在顶峰

无限力量在顶峰，而盯着脚下也都是坑。你们爬过高山吗？当在山底时我们看到的是一座大山压在那里，也有可能还看到黑压压的一片人潮，很压抑。当我们爬到山腰，周边又都是树、杂草等等相同的环境，我们会迷失方向，找不到要走的路，变得慌乱焦虑。但当我们最后爬到山顶的时候，豁然开朗，什么压抑、慌乱、焦虑，乱七八糟的一切就都没了，有的就是一股豪气、即使再低落纠结的心情也会变得释然畅快。同时回头看看你还会发现原来通往山顶的路，除了这一条还有其他好几条路可以走。

所以遇到问题时，我们不要沉溺其中，要站在更高的高度看，这时会有更多的选择和拥有更多的力量。所以说，提高格局才能更好的解决问题。

三、如何提高格局，拥有更好人生

这里用到一个很有价值的工具—逻辑层次。

逻辑层次：
NLP思维逻辑层次，也称理解层次。早期被称为Neuro-Logical Levels，最初由格雷戈里·贝特森发展出来，后由罗伯特·迪尔茨(Robert Dilts)整理，在1991年推出。逻辑层次是一套模式，因为它可以用来解释社会上出现的很多事情。逻辑层次在辅导工作中让我们明白受导者的困扰所在，因而更容易帮助他找出解决问题的方法，是很实用的一套概念。
                ——摘自［百度百科］

简单来讲，“逻辑层次”就是人们在思考问题时都会受到一定的层次限制，这些层次之间又是相互联系彼此影响的。他们共同影响着我们的思考和行动！

逻辑层次分为六个等级：

一、环境（When.Where）

二、行动（What）

三、能力与策略（How）

四、价值或信念（Why）

五、身份（Who）

六、愿景Vision（Who else）

其中环境、行动、能力与策略属于我们的显意识，很容易被我们看见察觉到。而价值或信念、身份、愿景属于潜意识，需要我们细心分析才能发现。

有两点值得我们注意：1.身份，并不是我们现在的身份，而是我们未来的身份，是我们想成为什么样子的人。2.愿景，愿景是除了你之外还有哪些人能够从中受益，一定要有画面感在里面。

逻辑层次

在NLP中环境、行为、能力称为低三层，这是我们可以意识到的层次，而信念/价值观、身份、精神（系统）称为高三层，这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。通常低层次的问题高一个层次就能轻易找到方法，可倘若在同层次或其低层次来寻找方法，效果往往不尽如人意或者消耗经历过大。
              ——摘自［百度百科］

从“逻辑层次”中，人们根据不同的格局把人才分为了5+1层次模型。这些人才所处的逻辑层次更不相同，典型的思考模式也是千差万别。而且他们的别名也很形象有意思，由低到高分别是怨妇-行动派-战术家-战略家-觉醒者-领袖/伟人。

怨妇当遇到问题时，首先会把问题原因归结于“因为环境不好”。行动派相信持续努力，事情就有转机，相信越努力越辛运，当出现问题时首先认为是自己努力的还不够。战术家认为方法总比困难多，懂得思考和学习，在［能力］层次寻找更好的［方法］，勇于创新。战略家总是会思考什么才是最重要的，做一件事背后的意义和价值是什么，相信选择的力量。觉醒者都是一些非常主动的人，他们能够清楚的回答“我是谁？我想成为一个怎样的人？”，明白自己的使命是什么。最高层的就是顶级人才—领袖或者伟人，他们所有思考都围绕两个字“利他”，让更多人受益，推动时代的进步，为此不惜牺牲自己的一切，包括生命。毛泽东、周恩来、邓小平、特蕾莎修女、甘地、乔布斯等人都是其中的典型。

5+1层次人才模型-顶级人才

那我们如何在日常的生活中运用“逻辑层次”来提高格局，获得力量。

在这里我们需要问自己7个问题：
S1:你正在做什么，目标是什么？
S2:这件事为什么重要
S3:做成后你怎么看自己
（什么样的人？）
S4:还有谁（其他人）能从中获益？
成功的画面是怎样的？
S5:为此你要发展什么能力？
S6:为此你需要具体做什么？

S7:第一步行动从什么时候开始？

七个问题与逻辑层次的六大等级相互对应，相互联系。其中，第1个问题“你正在做什么，目标是什么”对应着我们六大等级中的前三个等级，我们可以叫它Doing。第2个问题“这件事为什么重要”则反应了六大等级中你的价值或信念是什么。第3个问题“做成后你怎么看自己”则对应着你的身份。第4个问题就是你有什么样的愿景。而第5-7个问题则又回归到行动上来，需要落实行动。

既要低头做事，也要抬头看路。再好的工具和方法，不是知道了就没事了，更需要我们在日常的生活中运用起来！有用才会有用！远离空想，有力行动！让自己成为更优秀，更高级人才，从每天问自己7个问题开始！

X11效傲江湖-§2