去年年初，我团队招运营实习生，我和产品经理在2周里集中面试了50多人，优中选优，最终确定了8名应届生。Ling是唯一一个没有运营经验的小伙伴，她是如何拿到offer的呢？
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这次招聘，我收到的第一封简历就是Ling发来的。招聘信息刚扩散出去，她的简历就飞到我邮箱了，我赶紧打开看看。
排版很整齐，颜色搭配很舒服，文字简洁，重点突出，照片上的小姑娘笑起来很灿烂。我对Ling第一印象不错，就直接电话约面。
面试当天，Ling特意从大连赶到北京来。见到她的第一眼，有点小小的惊艳——身高174，长发飘飘，眼睛亮亮闪闪的，穿得很得体，化了淡妆，看起来青春洋溢。小麦色的皮肤虽然不够白皙，但给人很健康的感觉。看到她，我们连续面试的疲劳感都消去了一些。
Ling的面试表现不是最优秀的，她很坦诚，说自己没实习过，不懂运营，这次是自己第一次投简历，就能来大公司面试，真是太开心了。
一般来说，面对一个0经验的候选人，面试肯定用不了20分钟就会结束。但Ling跟我们聊了很久。因为她用参加城市生存挑战赛的经历成功吸引了我们的注意力，为自己争取到了更多的时间。
Ling讲得眉飞色舞，绘声绘色。那是2013年Ling上大二时，她参加了大连市七所高校联合举办的7天市内生存挑战赛，参赛队伍共14支，每组有7名队员，规则是每队有350元启动资金，所有成员要不依靠任何外力在大连市内生存7天，并想办法赚钱，最终各队按赚钱数目来确定名次，所得钱款全部捐给瓦房店小学做校园建设。
这种经历不是人人都有的，大家只在真人秀上看过，当求职者讲起她的亲身经历时，肯定会吸引面试官的兴趣。我和@fay瞪大眼睛，认真地听着。
Ling告诉我们，第一天，在活动启动仪式上，所有队员们饱餐了一顿，然后一整天都饿着肚子。大家都不知道该干点啥，没有任何进账。晚上没地方过夜，又不舍得花钱，就在德克士趴着睡了一夜，中途还被工作人员驱赶过。
第二天，大家想出倒卖小商品赚钱的方法，批了一些特色手工艺品，拿到各景点去卖。大连是个旅游城市，游人很多，队员们在景点竖起本次活动的旗帜，请游客们支持活动。结果生意还不错，几十件工艺品都卖出去了，小赚了一笔。
第三天，大家在郊区的房展会上找到了兼职机会，报名成为工作人员，请参会人在表格上留下联系方式，一天有70块的酬金。到了午饭时间，队员们想找一个便宜的地方，却发现周边都很贵，附近没有快餐，但有小贩在展会门口卖盒饭，20一份，生意很好。于是Ling他们也开始想做盒饭生意了。
房展会是连续四天，第四天，第五天，第六天，Ling她们一直在房产会做兼职，大家中午11点左右打车去周边小饭馆，打包很多便宜饭菜，再打车回房展会现场，卖20元一份。因为份量十足，生意就特别好。
每天晚上，大家都去肯德基、麦当劳这些快餐店趴桌子休息。虽然睡不太好，但仗着年轻力壮，第二天还都挺有精神。
到了第七天，大家已经赚到不少钱了，就花130元租了个日租房，男生睡一间，女生睡一间，终于可以在床上睡觉了。当时是夏天，队员们还买了一个西瓜解馋。Ling说，那是她吃过的最好吃的西瓜。
Ling在活动中担任副队长，主要是协助队长，协调大家的行动任务。最终她们队赚取了2100元，数额位列第二名。
对这次活动，Ling还做了两点说明：
第一，所有队员都可以带手机，可以上网查资料，但不可以找人提供资金支持。活动主办方给每个队伍派一名工作人员全程跟队，监督大家的执行情况。
第二，13年移动互联网还不像现在这么发达，还没有美团、百度外卖，大家倒卖盒饭还可以赚到钱。如果现在还有这样的比赛，就得想其他赚钱方法了。
Ling的表达很清楚，在挑战赛中，如何饿肚子，她如何出主意，如何赚钱，如何买西瓜吃，都讲得绘声绘色，展现出了自己的乐观、积极、阳光的性格，让我们看到一个很nice的小姑娘。
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虽然Ling在运营方面没有一点优势，甚至根本都还没有入门，但我看她沟通能力不错，性格挺nice，经历又很有趣，我们还是给她留了笔试作业，请她独立完成一份H5设计，3天内发到我邮箱。
我特别对Ling说，如果想赢得我们这个岗位，Photoshop水平好的话，会有加分。
Ling的笔试作品提交得很快，页面设计得够精美，也蛮有创意，看得出来她很用心，很希望争取到这个实习机会。她笔试作品的质量远远高于我的预期。
在确定第8个实习offer人选时，产品经理@fay力劝我给Ling一个机会，理由是，她性格好，可以和团队里其他小伙伴达成一片（当时其余7个offer已经确定，2男5女）。Ling人够机灵，有培养价值。另外，颜值比较高，可以提升团队的幸福指数（男女搭配，干活不累）。
当@fay电话通知Ling入职时，告诉她我们公司每天三餐免费，她高兴得不得了，加了fay的微信，发消息问，“真的可以免费吃饭么？是真的么？”
@fay快要笑喷了，赶紧截图给我看。我心说，好可爱的小姑娘。
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为什么Ling可以在多位优秀的候选人中脱颖而出，成功拿到offer？为什么她完全没有运营经验，却能获得机会呢？
主要有以下几个原因：
第一，简历重点突出，给面试官留下好印象。
Ling的简历不是单纯的白纸黑字，应用了很漂亮的模板，在颜色方面做了精心搭配，重点突出，文字简练，让人一眼就能看到关键信息。这样的简历很容易获得面试机会，这是Ling成功的第一步。
第二，面试中介绍了有趣的经历，展现了沟通能力和性格优势。
Ling在面试中虽然表现出了对运营的外行，但是她用城市生存挑战赛吸成功吸引了两位面试官的关注，使得原本20分钟的面试延长到了40分钟，Ling争取到更多的时间，可以展现自己的优势。
比如，Ling对赛制规则，他们队的分工，每天的行动，都介绍得很清楚，很详细，体现了她很好的表达能力。
比如，如何出主意，如何想办法赚钱，如何协调团队分工，她展现出了自己的乐观、阳光的性格，和面对问题时积极解决问题的能力。
通过有趣的经历吸引面试官的注意，并在表达和介绍这项有趣经历中展现自己其他的优势、能力，这是成功的第二步。
大家想想，平时我们是不是都很喜欢和有趣的人相处？跟这样的人在一起，我们会感觉生活非常有意思，不会压抑，也不会觉得无聊。有趣是非常吸引人的一项特质。
所以，如果求职者没有相关的实习经验，在业务方面没有特别的优势，可以在面试中可以展现自己是个有趣的人，有一些有趣的经历，有趣的爱好，甚至有趣的想法。面试官肯定会对有趣的事感兴趣，这样求职者就给自己争取到了更多展现自己的时间——在介绍有趣事的同时，可以表现出自己表达能力不错，逻辑性很好，性格很open等等。这样不知不觉地把自己更多的优势展现出来，这些生动的例子也会给面试官留下更深刻的印象。
第三，储备业务技能，认真对待笔试，展现自己很“用心”。
Ling虽然会用photoshop，但不很精通，当她听我说photoshop能力可以为面试加分之后，就在网上看了很多教程，在短时间内提升了自己的photoshop水平（这些细节，我是在她入职后才知道的）。之后，Ling认真对待笔试题目，琢磨了大半天，才完成最终作品。因为她很用心，所以笔试作业质量很高。
自学Photoshop，储备业务技能，用心完成笔试，这是Ling成功的第三步。
在此，我提醒下广大求职者，面试入围后，一定要重视笔试。很多面试表现很好的求职者，笔试作品质量都很一般，给人“不走心”的感觉，最终无缘入职。
其实我们对离当下最近的事印象最深刻，比如面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，我们会更倾向于A，因为A后来居上，有进步的趋势，对待我们的笔试任务更用心，会让我们觉得她对这个职位的意向更强烈。用心，是打动面试官的非常重要的法宝。
第四，高颜值给面试官留下好印象。
Ling的颜值肯定是给她面试加分了，这是人之常情，挑颜值在招聘中是普遍存在的。
从面试官挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过。长得好的，一般会有额外的机会。我们在人际交往中总是要快速判断一个人，在1分钟甚至几秒钟内判断出对一个陌生人的态度，决策过程很短暂，高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易从面试官那获得更高的判断。
我这么说，不代表我们以貌取人。其实，真正颜值低的人很少，所有人都可以努力改善，让自己颜值更高，比如，减个肥，化个妆，学学穿搭等等。
所以，我建议求职者们，在简历上一定要附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引面试官。在面试中，要展现出精心得体的打扮，向面试官展示你是一个积极向上的人。
我是知识的搬运工：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第32篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。