职场不是为了合群，是效率和野心。

很多时候，普通员工遇到什么公司政策发布，总要大倒苦水，这就是典型的与领导层考虑不一致。

拿我之前核算工作来说，各种文件特别多，对利润的把控非常严格，当项目有变更时，必须要有签证单才能付钱给班组，会有一些项目签证不及时，班组或者设计师让我不要太严，有的东西可以送给客户，我只有一句话，要么领导同意优惠，拿优惠单来，要么没有。

有次和一个设计师一直争执不下，我问他，如果你自己开公司，这些全都送客户，不要钱是吗？他想了想回答我，那我肯定要收的。我说是呀，所以要收啊，运营也要钱，钱哪里来，不就是这些产品的利润可以运营门店么。

站在更高的格局上去思考问题，是提升职场能力的关键。

这里我倒想说另一个问题，有时候部分人是有这样的意识的，知道自己要拔高站位，可是一旦表达了与领导层一致的观念，会被认为是不合群，不融入集体，拍马屁等。

领导需要的是效率，而效率是时间和质量的结合。

职场不是为了合群，如果你身处这样的职场环境，一定不要在乎别人的想法。你要知道自己应该做什么，如何去做，并且你的野心在哪里。