赵雨佳辞职了。
不仅公司的领导、同事没有料到，就连赵雨佳本人也没有想到，在这家百余人规模的民营企业工作三年零两个月后，作为人力资源部经理，她和公司是以撕逼的方式决裂的。
在辞职报告上，她是这样写的:“因公司不按《职工带薪年休假条例》批准本人休年假，且拒不按规定支付本人年假工资，属于违反国家劳动法规，侵害了本人合法权益。本人因此提出解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》第四十七条支付本人3.5个月的工资作为经济补偿。”
赵雨佳的顶头上司——也就是分管公司行政人事的副总经理王栋梁，看到这份辞职报告的那一刻，差一点气得鼻子冒烟。他难以置信地看着赵雨佳，实在搞不懂这个一向温和稳重的下属为何要闹这一出。
赵雨佳已经做好了思想准备，她见王栋梁一时不知从何说起，干脆主动说：“王副总，或许您和一些同事会觉得我这么做是忘恩负义，但我认为自己是有理有据的。”
赵雨佳从王栋梁的眼神里看出他对自己的话不以为然，接着说：“三年前刚进入公司，我就全面梳理了一遍公司的人事管理制度，发现其中有一些明显不合法的条款，例如试用期一律三个月，但劳动合同只签一年，而且每次续签也只签一年，无论员工愿意与否，一概不签订无固定期限劳动合同；试用期内不办理社保；没有带薪休假制度。针对这些明显不合法规，而且不能与时俱进的管理制度，我提交了书面报告提请修改，但是您很长时间都没有任何批复，我又当面提了几次，您每次都说现在当务之急是招人，而不是弄这些文字功夫。”
王栋梁阴沉着脸：“公务员和国营企业那一套，在咱们民营企业根本不适用，哪个民营企业能够承受这样大的用人成本？”
赵雨佳说：“是的，我认为您说的有一定的道理，所以这几年以来，我也是这么说服自己和同事们的。”
王栋梁哼了一声：“是吗？那你如何解释你自己现在的行为呢？”
“我觉得太憋屈了，”赵雨佳不禁有些动容，“作为一个HR经理，三年多来第一次申请休年假，竟然被告知公司没有先例，一律按事假处理。”
“整个公司从来没有人休过年假，你知道这个是事实。”王栋梁仍然振振有词。
“我们公司从来没有执行并不表示这就是合理合法的，《劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日就开始实施了。”赵雨佳不禁哑然失笑，不再多说，翻到《中华人民共和国劳动法》第四十五条，以及《职工带薪年休假条例》，让王栋梁自己看：
王栋梁扫了一眼：“就算国家有规定，有几个民营企业执行的？你作为人力资源部的经理，这样做影响多坏你想过吗？还有没有点职业道德？”
赵雨佳简直气结：“这几年来有好些同事都来反映过这个带薪年假的问题，除了向您汇报，建议尽快修改制度，我也不止一次私下安抚大家。好吧，您说我没有职业道德？在专业度和道德感的两难之中，这次我决定选专业度。”
王栋梁说：“你要辞职可以，按正常流程走。公司是不会同意你的无理要求的。”
“那么，实在没办法我只有申请劳动仲裁了。”赵雨佳早已想到可能会这种结果，起身离开了王栋梁的办公室。
一天过去了，赵雨佳的离职报告没有得到批复。三天过去了，还是没有得到批复。
一周过去了，赵雨佳的离职报告仍然没有得到任何批复。
这天上午，赵雨佳确认王栋梁在公司，再次来到他的办公室。她开门见山地说：“王副总，我的离职报告请您批复。”
王栋梁却说：“赵经理，这几天应该冷静下来了吧？”
“我并没有不冷静。”
“你说你这又是何必呢？”王栋梁招呼她坐下，“大家都共事了这么几年了。”
赵雨佳说：“我只是维护自己的合法权益，而且也在维护自己的职业尊严。”
“不就是要扣你十天的事假工资吗？至于吗？”
“当然至于，”赵雨佳说，“现在我觉得自己以前安抚同事们的行为很不专业，我早该告诉每一个来反映年假问题的同事，这是他们应有的权利。”
“那你看这样好不好？你那十天的事假工资，公司就不扣了。你继续好好工作，公司还是很欣赏你的工作能力的。”
“谢谢，不必了！十天算事假就算吧，反正公司应该补给我的年休假工资比这个多。”赵雨佳明确地回答，“既然我提出离职了，就说明我已经下定了决心。”
“你怎么这么固执呢？”王栋梁一副恨铁不成钢的样子，“就算你劳动仲裁赢了，能拿到多少钱嘛，工作都不要了。”
“就算我固执吧！工作我可以再找，至于能够拿到多少钱，现在我就可以算给您看：按照我6000元的工资算，3.5个月的经济补偿金是21000元；三年来应休未休的年休假共计30天，按照日工资276元的200%来算，也就是16551.60元。总计37551.60元。这还没有算超出三年以外这两个月应折算的休假日。”赵雨佳拿出一张纸放到王栋梁面前。
看样子王栋梁有点被赵雨佳算出的数目惊到了，他默默盯了那张纸一会儿，对她说：“你是来真的？”
赵雨佳没有吭声，表示默认。
PS:应休未休的年休假工资计算方法:
月薪（元）/21.75天*200%*应休假天数
至于为何是乘以200%而不是300%，因为有100%已经和平时的工资一起发放了。
此处赵雨佳的月工资为6000元，计算为:
6000/21.75*200%*30
=16551.60
未完待续-------
静观这场已经开撕的戏码接下来怎么发展，又将如何收尾.......