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那年我大三，为了印个实习章，哦不，为了好好积累工作经验，我大胆地踏上面试之路....
当经理没有让我马上入职的时候，我是有直觉这次面试是波折的。
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房地产中介销售后（那是一段坑爹的经历，待我以后道来），在前程无忧上看到了中意的公司招聘实习生，瞬间激动了一下。看了下时间，刚发不久。
为了确保信息正确，打开收藏夹中的网络链接来到了A公司的首页。拨打了HR的电话确认，并加了Q。
然后在一个下午用PPT重新做出一个精美的简历（自认为），针对这个运营编辑岗。
不久晚上了，我激动地再三审视了PPT和Word简历。然后打开QQ邮箱、输入、取消、输入、添加、返回、添加、修改、发送、撤回、如此反复，最终还是发出去了。怀着忐忑Q了HR表示：投了简历及时查收，望回复。
感觉时间很慢。9点左右，HR回复我：简历已收。随着便是一晚无眠地等待。
第二天天快亮，赶紧爬起来一看时间才5点。焦虑地终于等到上班时间，我给HR发了Q，太早不敢打搅人家。许久，HR回复：下午2点面试。
“不要求正装，带着自信来。”HR这样说。
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软二，第二次踏临。辗转后，终于到了A公司，我学校到这边需要2个小时多。
欢快、轻松、温情是这家公司给我留下的第一印象。
HR（A）引我入座，后一会儿，进来了另一个老道点的HR（B）。目测B工作2~3年，主面官。A刚毕业不久，只在一旁不断地做笔记。
1小时的一面，主要交代了相关能力和经验后就是不断地聊天。
考验思维逻辑、表达、性格之类的吧。我这么思虑着。
我还算健谈，虽然有些紧张，毕竟面试经历多次了，很顺利。由于部门经理的出差，不能马上进行二面。他嘱我回去先准备一下文章（面试作业），顺便了解一下我要运营的账号。信心满满出门，打着响指，等待着通知。
第二天，花了一天时间做了一个微信微博运营分析加上两篇软文。然后发送，等待。那天是周六。
终于周一到了。联系上HR后，就是询问二面的时间。下午2点。
3
第二次光临飞博。互联网气息已经十足。
进来了一位8年管理咨询转互联网的经理。一个半小时的谈话，主攻在人品和素质上。而当时我并没有意识过来，只是不断地强调能力。
通过不断地博弈，他根据我先提出的排球协会的经历（我创办过一个社团参加过大运会，内部出过矛盾，具体以后聊），下了一个结论：我团队精神不足。这时候我后悔了，我搬出了希望之光（我在里面混得还不错的公益组织）。但是第一印象的不好，好像难以磨灭了。
现在想想，当时若是先提出家教创业（我经历好像挺丰富ho~）的事情，然后再提出排球协会，最后过渡到希望之光，形成一个“汉堡原理”，结果会不会有所不同？当然这也只是我的癔想。
第一感觉后，道出的以往经验会有被对方用以正面或者反面地证明自己前面所得出的结论是对的可能。
面试的时候，暴露短板总是被对方撕咬不发，是不是可以启发我们对以后面试的用词、褒贬转移和逻辑顺序更加重视。
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在混了10来年的老妖精们面前，想要忽悠是很难的。我的家底都被剖光了，自圆其说被当成了自我。经理还聊到了我的家庭，原生家庭。性格形成来自那里。
然后又引出了一个结论：对用户缺乏同理心。这时我不再说了，倾听着他对我的解析，只能倾听然后面对。
别人的视角可能才是最真实的自己。我听到上面两个结论的时候，我都试图证明过，我激动过。
越是如此，越是说明我这两点上面有问题。于是我沉思了。“面对和接受最真实的自己的时候，内心才能更加强大。”经理微信上对我说过。
在一个好的企业，文化程度和人品素质的重视远在能力之上，我忽略了。大学里没有学好的东西，社会给我上了一课。
沉郁顿挫地走出A公司后，脑中回荡着最后的对话：
“现在我还不能让你马上入职，你回去后用你的微信公众号写推送转发给我，再看看。”
“周期呢？”
“说不准，有的人写着写着就没声音了”
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之后的两天，就是琢磨着如何写文章，分析。发给经理后，经理说：他因为我的认真和执着感动到了。我想，这是一个发“好人卡”的信号吧…….
一个晚上看见他微信动态，忍不住斗胆问了他：给个明确的答复。加上了一些租房资金等问题（当时我住在青旅，后来电脑被盗，又是一段故事）。希望他考验能有个时间限制，入不入职给个明确答案。
不知道是考验还是利用。
意料之中：“我现在还没有足够的决心把职位给你，可能目前不太适合吧。”
PS：之后经理还推荐了几本书给我，也推荐给大家。
《真爱的旅程》
《拥抱内在的小孩》
《走出恐惧》
【每日漫画】
