1、
前几天表妹找我聊天，向我抱怨工资太低，经常加班还不给钱，所以她动了跳槽的心思，但现在找份满意的工作实在太难，所以想问一下我的意思。
我问她，你仅仅是因为工资低，加班不给钱才想离职？
我知道前段时间她因为工作上的失误，被领导在大会上当着众人的面狠狠的批了一顿，估计这丫头到现在心里还憋着一肚子气。
果然，她支支吾吾，开始顾左右而言他。
我也不管，直接回了一句：你连自己的本职工作都cover不了，还凭什么要求那么多？
这句话无疑在她憋屈的心里又猛地锤了一记，估计是打击到她幼小的心灵了，竟然给我丢了‘有事’两字，表示拒绝再和我继续聊天。
本来我还在想找个时间好好和她聊聊，免得她做出什么后悔的决定，结果昨天就收到她的短信：姐，我想清楚了，等我长本事了再辞职！！！
和朋友聚会的时候我把这件事说给她听。她听后，直向我伸大拇指：你说得太对了！好在你妹妹还听你的话，不然就这样走了，以后到哪个公司情况都差不多。
然后她就说了两个身边的故事。
2、
朋友说，她身边有位同事经常在办公室抱怨公司的种种不是：工资低不说，连休息的时间都这么少，环境也不尽人意，就连饮水机都老的不像样子……总之公司就没一处让她感到满意的地方。
平常同事们都睁一只眼闭一只眼，权当听不见，可终于有一天，一位同事没忍不住，正当她说的眉飞色舞，正是兴头的时候说了一句：那你辞职好了。
当时那个同事面上一僵，别提多尴尬了。但是之后，再也没听过她在大家面前抱怨什么。
朋友告诉我，其实那个经常抱怨的同事是那种打份文档都能错字连篇的人。
请记住：当你连自己的的本职工作都做不好的时候，你就没资格去要求什么，甚至连抱怨都是一种错误。因为再多的抱怨也改变不了现状，只能是给自己和别人添堵。
3、
小A从毕业后就进入公司，到现在为止，已经有一年的时间了。能力虽然比不上开始的那份漂亮的简历，可也不算太差。在公司里，属于那种安分守己的人，领导交代的事情能够及时完成，与同事相处也比较融洽。
前几天他忽然去找领导，要求加薪。
原因就是他觉得他干的活比较多，完成率也高，况且和他一起找工作的同学现在工资都比他高。
所以，他心里就不平衡了，所以，他认为自身的价值已经到了能够自己提要求的地步。
朋友说，当时她听到这一消息，不自觉的就笑了一下。
小A的确来公司一年了，可都一年的时间了，他也只是能够做到按时完成日常工作而已。现在就连公司来了三个月的新人都能和他做的一样好。
然后不解的问我，你说他是怎么想的？明明什么本事都没有，还特别牛气的去找领导要待遇。对这种迷之自信她表示甚为不解。
最后的结论是要么他是读书读傻了，要么就是初生牛犊不怕虎！
最后，领导拒绝他的要求，他辞职离去。
请记住：你的能力才是你与领导谈条件的筹码！公司的福利待遇再好，工资再高，但这些都是给那些能为公司带来效益的人准备的！当你的能力只能够完成日常工作时，那你也只能得到最基本的待遇。
4、
我之所以跟这个朋友讨论有关工作的事情，是因为我们曾经一起租过房子，我知道她是一个怎样追求完美的人。特别是在工作方面，她是一个工作起来连好多男士都自愧不如的能力者。
对！她在我心中就是能力者！
刚开始工作的时候，她似乎总有做不完的工作，在公司加班到很晚不说，每次还把工作带到家里来做，弄得我也苦不堪言。
原因就是她在做文案的时候，注意力必须高度集中，要求环境相当安静，所以我必须老老实实的待在自己的房间，以免打扰到她的创作思维。
每次我半夜起床上厕所的时候，总会发现她房间的灯还亮着，不用说，肯定还在为文案绞尽脑汁。我看看墙上挂着的表，时间显示凌晨一点。
有时候我们吃着饭，她会忽然把筷子一扔，跑到电脑前开始噼里啪啦的进行修改。原因就是因为她忽然想到一个好点子。
不仅仅是写文案，就连PPT她也可以做得很好。
她做得PPT无论是从内容还是从插图都能细致入微。她会为了一句简单的话反复修改，也会为了底色和图片是否搭配斟酌半天，每次做PPT她至少修改到20遍。以至于公司领导每次开会都指明要她做。
她始终在不断地学习，看的书涉及各个行业，各种学科，但她会目标明确的以自己的专业为主。
她经常挂在嘴边的一句话就是：工作做完很容易，难的是做好。我得做好，一定得好之又好。
所以仅仅一年的时间，她被破格提拔，成了一名手底下带着三四个人的小团队的组长。
请记住：所谓的工作能力，不仅仅是你能顺利按时完成工作的沾沾自喜，更多的是你认真的态度、背后的努力以及最后呈现在众人面前的结果是合格还是优秀。
请想一下，当一个人连自己的本职工作都cover不了的时候，还凭什么要求那么多？
当你觉得不公平的时候，请先问问自己，你会什么？在自己的岗位上完成了什么？又为公司做了什么？达到怎样的结果？你是否该去主动承担些什么？
请相信：当你有能力独自撑起一小片天的时候，你还未来得及去要求什么，便会有人主动来找你，主动要求给你更多。
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