全年一次性奖金的个税，人力资源算对了吗？

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1、一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

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2、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计税。

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3、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

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4、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

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5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税

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【例】某员工就职于境内某公司，每月缴纳“五险一金”2000元。

　　2017年1月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元，则应纳个税：

　　全年一次性奖金/12＝60000/12＝5000（元），适用税率20%，速算扣除数是555元；

　　当月工资10000－2000－3500＝4500（元），适用税率10%，速算扣除数是105元；

　　应纳个人所得税共计＝（60000×20%－555）＋（4500×10%－105）＝11790（元）；

　　节税建议：发放全年一次性奖金54000元，工资16000元

　　全年一次性奖金/12＝54000/12＝4500（元），适用税率10%，速算扣除数是105元；

　　16000－2000－3500＝10500（元），适用税率25%，速算扣除数是1005元；

　　个人所得税共计＝（54000×10%－105）＋（10500×25%－1005）＝6915（元）；

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可节约个人所得税：11790－6915＝4875元。

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6、双薪的计税方法

就机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税；

就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税，否则，应并入当月工资按规定计算个人所得税。

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祝好运！希望员工都能拿到年终奖，企业都能发出年终奖！