每年高校毕业季之后，随之而来的就业市场对接便是一个大泥潭。为数不少的各地高校为了保障各种利益，硬把毕业生的就业率「灌水」造假，都已经成了潜规则好多年。别假装不知道、没看见哈！
毕业季已过，新学期已至！一片人头攒动、热闹非凡、大好景象。
让我们把时光短短的倒退到两、三个月前，是不是体会如下：
多少高校均以应届毕业生只要签了“三方协议”即为就业标准的？
多少高校均以学生随便找个单位出个“函”，即视为你已经就业的？
多少高校还认为哪怕你是在什么地方打个零工，也将你视为就业的？
更为甚者，多少高校以不给毕业证、学位证为要挟，逼迫学生“搞”到企业盖了公章的“就业协议”或是工作落实“证明”？欲哭无泪，怎么就不问问自己，凭什么要这样做？我们读大学为的是什么呢？简单粗暴点为了工作、自立、生存、生活；复杂高尚点为了事业、为了民族和国家更富强！
寒窗十几年，就这么“被就业”了！生活费呢？保险呢？福利呢？想要用来孝敬养育我们的父母的第一年的奖金呢？可能跟你高三苦读考大学时的梦想相差有点远了。
我们的高校这种做派不是一年两年，这个行径都是已经公开的秘密。没有牛掰闪闪的高就率招牌，明年还怎么招生？招生缩水的话，就等于没有了学校的发展硬资源、管理者和老师的财源。尽管还在享受着教育部等各部位的财政拨款。生都招不上来，还有多少款能拨给你呢？我想，高校大老爷们一定会打这种算盘。
可是，更为严重的后果还有：这种做法，可能导致教育部门对专业设置和招生计划的误判。就业率掺假一方面助长了浮夸虚报之风，直接影响高校的社会声誉，影响毕业生对母校的感情与信任，另一方面也影响考生对报考学校真实情况的了解。更严重的是，会导致教育主管部门在调整专业设置和招生计划时发生误判，不利于高校人才培养质量的提高。（弦外之音：教育部大老爷们，你们就不能下到“凡间”抽查、调研、微服私访、走街串巷一下下啊？啊？啊？）
高校之所以千方百计追求高就业率，主要是因为主管部门会统计通报就业率，这直接关系高校的社会评价和生源质量。“就业率是招生计划调整和办学质量的重要衡量指标，学生报考都很看重就业率指标。”某高校老师表示，就业率对高校招生计划指标有直接影响，若调减招生计划对于一些高校来说压力很大。（弦外之音：那是不是即以更多的、更广泛的持续的“误人子弟”为终身己任啊？您的目标是：没有蛀牙（真实就业）？）
改革传统的就业统计方式，引入薪酬水平、岗位与专业匹配性等新的评价指标，建立科学的高校学生就业评价体系势在必行。有关人士认为，新形势下改变以就业率为单一准则的就业评价方式，建立科学的大学毕业生就业评价体系已势在必行。
比如，将大学生的薪酬水平、岗位与专业匹配性、福利和社会保障等指标引入就业评价体系；引入第三方评测机构负责统计“就业率”，并对就业质量做出详细分析和反馈，为学校改进就业和教学工作提供科学依据。别再让高校继续他们的自欺欺人之行径。太丑陋！！同时，可以监督管理机构勤快点，也动动大腿（大脑）用打电话、微信、微博、邮件、论坛方式来核实、学生样本抽查等方式，建立核查制度和标准，保证就业率的真实性。16年的教育，不是为了“就业率”的，是为了更多！
高等院校为了灌水那可怜的就业率，逼学生作假，是最坏的教育示范！你岂不是变相的教授单纯的、无知的学生步入社会后要会造假、作弊吗？主管教育的部门和大老爷们对此等歪风，不能再漠视，你真不知道也就罢了，就怕你假装没看见、不知道！
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