【龙岗·吉华】“勤排查、早介入、保支付”， 吉华街道为构建和谐劳资关系是这样做的...

年关将至，为维护辖区稳定和保障劳动者合法报酬权益，根据区委区政府相关工作要求，吉华街道高度重视、立即部署，要求街道领导班子成员及相关责任部门和社区把防范和处置工人欠薪工作作为当前一项重要任务，努力营造秩序良好、运行健康的劳动市场，确保工人按时足额拿到工资报酬，让工人过上一个祥和、快乐的春节。

1月4日上午，吉华街道党工委书记、办事处主任龙云率队检查了鸿利达塑胶制品有限公司等重点企业，了解安全生产及春节前工资支付有关情况。

召开座谈会

龙云一行来到鸿利达塑胶制品有限公司，视察企业安全生产有关工作落实情况，并对企业经营状况及工资支付情况进行了解摸排。

参观鸿利达生产间

针对企业提出的“招工难”等问题，龙云表示，街道将依托“两路两村一片区”精品工程，着力改善甘坑片区环境品质及交通拥堵问题，强化周边商业配套，汇集高端技术人才，为企业发展提供智力支撑，并在春节后开展“春风计划”等活动，协助企业招揽人才。同时，要求企业认真落实安全生产主体责任，加强安全防范措施，确保企业安全生产形势平稳可控。

参观鸿利达生产间

去年以来，吉华街道以建设和谐劳动关系为目标，依托四级调解网络，加大劳动监察执法力度，打造企业为责任主体的源头稳控体系，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，有序推进了和谐劳动关系构建工作。2017年共监察企业302家，涉及人数13820人。妥善处理50人以上重大劳资纠纷23宗，受理日常投诉329宗，处理劳动争议仲裁案件179宗。泓亚光公司搬迁、大众山建筑工地纠纷等群诉案件均得到了妥善及时的处理，未引发集体上访事件。接下来，吉华街道将继续按照“勤排查、早介入、保支付”的思路，全力做好工人工资支付工作。

勤排查，建立预警机制

完善劳资纠纷预警排查机制，强化行业主管部门、各社区的属地责任和主体责任，对有欠薪历史的“前科”企业、纠纷多发的建筑行业加强劳资隐患排查力度。

早介入，提高处置效率

通过全区域大范围摸排，提前发现劳资问题苗头，采取专人紧盯、提前介入等手段，提前进行稳控和思想教育工作，严防发生群体性上访事件。对排查中发现的欠薪企业，责令企业负责人在1月底之前支付到位。

保支付，强化劳动监察

建立布吉法庭、水径派出所等多部门联调联动机制，克服仅靠劳动部门单打独斗的工作方式，提高处置效率，形成齐心协力、各负其责、齐抓共管的工作局面。对发现重大欠薪及劳资纠纷问题，立即约谈企业负责人，按照分账制原则，优先支付工资。