“ 选择大于努力,每个人都有自己的性格优势与性格弱势,大学时期就该提前了解自己的性格更适合从事哪类工作!”
|每个人都有自己的性格标签
世界上没有完全一样的两片叶子,同样也没有完全一样的人。
我们每个人都有自己的性格特征。
我们也往往会被别人或者自己打上性格标签:
“沉默、不爱说话、孤僻、大方、大大咧咧、开朗、阳光...”
有时候,这些标签会给我们带来困扰,在班级里,在校园中,开朗的人似乎更容易多交朋友,过于内向的人往往独来独往,甚至被孤立。
其实,性格并无好坏之分。无论是何种性格,都不要为了去改变别人的看法而去强求自己改变,只要你直面自己,用心过好自己的生活,那就好了。
同理,在职场中,在求职中,职业性格也没有好坏之分,只是你要找到与你的性格对应匹配的工作,那样会更适合一些。
所以,今天我们说的就是“职业性格”对于职业选择的影响。
内向与外向,是大家对一个人性格最常见的评判。有的人会觉得,当然是外向的人更适应职场。
其实,不尽然。
内向的人往往更家专注于内心,充满创意,如果做的是创意/设计类的工作,就很有优势了。
反之,外向的人一般更适应社交,做销售/管理型工作则更得心应手。
所以,一个萝卜一个坑,只要找准自己的定位就好了。
当然,有时候为了改善或者克服自己的性格弱势,有些人会刻意选择性格不适的工作。
“我性格太内向,我想做销售锻炼一下自己。”
当然也可以,毕竟人的性格不是一成不变的,只不过不那么容易改变。
|常见的职业性格测试方法
“吾日三省吾身” 时常和自己对话是很重要的,要经常的停下来重新认识自己。
从日常的心理感受、周边人反馈中去洞悉自己的性格类型,可以基本了解个大概。
今天介绍给大家,两种专业的性格测试方法。就以自己为例吧。
【霍兰德职业兴趣测试】
霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为:
研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、
企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)。
比如:企业型,适合从事的工作如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。
不过,人是复杂的,所以每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
通过一系列问题,来评测你的性格特征。
比如我的评测结果大致是这样
一般来说,霍兰德职业兴趣测评,在高二高三就可以开始测试了,对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以采用这个,了解自己的职业兴趣。
对于即将进入职场的你来说,我更推荐下面这个职业性格测试方法。
【MBTI职业性格测试】
目前,最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
掌握测试MBTI的方法,不仅对职业规划有帮助,在生活中也有利于自己与人的交往。
四个维度:
MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。
根据这些纬度,可以组合成以下16种人格类型,你也必然属于其中一种。
我也做了一个测试。
INTJ型:
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及绩效要求高。
果然,我是一个完美主义者。
|理性应用职业性格测试
职业性格测试,有助于我们了解自己更适合从事什么职业。
但也是会有偏差的。
【测试过程的倾向性失准】
毕竟是测试题目,也会有困扰的时候,选择的答案不一定是真实的自我选择。
【时间周期】
每隔一年,还是几年,再一次做职业性格测试,也会有所偏差,毕竟人是会受所处的环境影响的。
所以,大家一定要理性对待,把职业性格测试当作一种辅助工具,更要生活学习中,去多做尝试,通过了解各行各业各岗位的工作内容,通过实习,通过求职辅导,加上多自我总结,科学地找到最适合自己的职业道路。这也是【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。
MBTI 测试入口:
http://www.welefen.com/lab/mbti/
大家也可以自己网上找。
好了,今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。
接下来做波预告
《职场攻略:怎么样包装自己的简历》
《岗位说:一名教师的日常》
《职场攻略:如何克服面试紧张》
《职谈:银行工作**嘉宾访谈分享》
《求职攻略:如何让你的简历脱颖而出》
关注【岗位说】敬启期待..
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作者:岗哥,一个为梦想在努力奔跑的男子。(转载请联系我)
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