这是第23期斜杠拆书
作者认为未来20年，现在90%的全职工作岗位将会消失，全职的员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步的转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。
而作为斜杠青年既可以是公司的职员，同时也可以是摄影师美食编辑的身份，特斯拉的CEO埃隆马斯克就是一个标准的斜杠青年。PayPal，到特斯拉、Space X、太阳城，他的创业历程中遭遇了无数棘手的事件，但是每一次突破都令全球惊艳，号称 硅谷钢铁侠。
打卡下班回家，在哪个公司，我们就为哪个公司服务，每个月按时领工资，但是现在随着互联网的发展，我们很多坐在工位上的传统工作开始发生变革，有的人不愿意在接受这种被公司买断的束缚感，有的人发现自己可以同时胜任不同的工作，于是很多新的工作趋势就出现了。
主要表现有四个方面：
第一个趋势，引领工作，而不是管理员工，之前的管理理论都是在教我们怎样提高员工的效率，怎样激发他们的积极性，因为这是公司里最宝贵的财富，能为公司创造出工作成果，这个思路其实是从工业革命后的机器化大生产演变出来的，那个时候人是机器的延伸，需要天天待在机器旁边工作，与其说是雇佣的工人，不如说是雇佣了他们的双手和时间。
现在的职场则演化出了一个新词“超职场时代”。
超职场 时代的机遇在于，企业可以在全球范围内寻找喜欢自雇型工作 方式的自由工作者。如果你需要的是创新人才和创意型工作者， 超职场时代绝对适合这样的企业。
这也是未来工作的第二个趋势，我们可能觉得朝九晚五的工作制度是很理所应当的，其实全职工作也是某一个时期的产物，既然是历史造就的，也肯定会随着历史的发展出现变动，因为过去在农耕时代也没有全职工作。所以就只好让工人们都来到工厂里，进行固定地点固定时间的工作，但是现在不一样了，你完全可以自己在家里的电脑上做很多的工作，但也不用每天早起挤地铁，忍受早晚高峰上下班，也不用忍受不必要的职场规则，只需要把手头的工作按时高质量完成。
美国劳工统计局近20年的就业率，就可以看出来1990年到2014年全职员工的比例，而临时工作者也就是自由工作者比例达到 30%， 中国的自由工作者至少也达到了300万，有机构预测到了2020年，可能会有43%的人都是自由职业者，现在全职员工自由化的趋势越来越明显了，我们可以去领英或者是脉脉上面看很多人都不是只有一个头衔，比如说有一个公司的什么职位，还有另外一个公司的什么头衔，这就说明他不只在为一个公司服务，而是自由工作。
自由工作者的认同度也越来越高了。
过去很多人都觉得自由工作者是不稳定的代名词，没有公司给交保险，随时可能会遇到断粮的情况，接不到活就没法过日子，如果你告诉别人说我在家里工作，他们要么觉得你是在啃老，要么就是游手好闲，但是现在各种平台越来越规范，推销自己的渠道越来越多，值得注意的是，相较于固定职业者，中国自由职业们拥有更广阔的“人脉”以拓展更多职业发展机会，领英数据显示，自由职业者们在领英平台上拥有的人脉数量，是全平台用户平均人脉数量的近2.5倍。
就出现了第三种趋势，外包和合作伙伴的兴起，外包，就是把最专业的事情交给最专业的人来做，把非核心业务外包出去，可以提升公司的效率，还可以减少成本。
华为拥有优秀的管理实践与信息和通信技术，他的外包公司软通动力则在技术，纵深，服务能力，通过建立战略关系，变成了在通讯及高科技领域全球领先的服务品牌，华为也提供了高效优质的信息化服务能力，因为把非核心的业务外包出去，华为就可以更多的在优势领域专业提升自己的效率。
再来看看合作伙伴模式方面的例子，西门子和迪士尼就曾经建立了合作伙伴关系，这个公司感觉从风格的主营业务都没有什么交集，但是因为一款儿童助听器，两个公司达成合作伙伴关系，西门子负责助听器的设计和生产，迪士尼负责零售，因为你是你的受众群体中儿童占了大多数，在这里要明确一点，这两个公司是协同合作的，营销人员依然以自己公司的目标，不能因为合作而耽误了自己的本职工作。
外包是专门做别人不专业的事情，合作是相互利用对方擅长的事情，外包和合作不仅是为了优化成本，更重要的是为了优化工作。
最后一个趋势是人力资源平台的优化，咱们斜杠青年社群就有成为这样平台的趋势。这里的人力资源平台指的就是能够为各个企业和各个求职者提供信息的平台，虽然现在我们的各大招聘网站都会发布各种求职兼职的信息，但大部分招聘介绍还是对于岗位要求的描述，比如你是学什么专业的，有哪方面的素质，却很少有对某项工作任务的具体描述，自由工作者，就算是想做也比较难，直接找到符合自己的任务，企业没有办法第一时间直接找到能够解决问题的人，现在出现了很多自由工作者的平台，他就像一个任务发布公告一样，帮助雇主和自由工作者之间牵线搭桥，国外有自由工作者之家阿波罗之类的网站，国内有像威客猪八戒网的平台，上面会发布具体的任务和要求。
对于个人而言，应该如何来把握这样的趋势呢？
对个人而言，最重要的是要意识到
找个全职工作就一劳永逸的观点早已过时。
虽然全职工作未来依然会存在，但最好 (或者说是唯一）的工作往往是自由工作者从事的工作。从这个角度出发，我们可以更好地激励自己开发相关的技能和知识， 增加自己的个人品牌资产，为成为成功的自由工作者做好准备。这意味着我们必须改变传统思维方式，以终身学习和技能开发为目标，这样才能确保自己具有长期竞争力。
从财务角度来看，自由工作者的生活充满不确定性。谁也不能保证你每个星期毎个月都有稳定收入。风险管理专家尼古拉斯’塔勒布认为这种情况并不坏，它能有效地锻炼我们的 "抗打击"能力。 虽然不停寻找工作缺乏安全感，但塔勒布认 为这样有利于我们不断适应快速变化的环境。
自由工作者虽然会经历工作淡季，但是不会失去所有收入来源，在这种情况下他们会更努力地适应环境和寻找新工作。相比之下，传统全职员工失去工作就等于丢掉了饭碗，面对外面激烈的竞争他们会 发现技能早已落伍，无法找到新的工作。
自由工作者必须接受收入不稳定这一事实。面对现实他们不得不延迟享受和实现个人满足，这样反而不会（因为过度消费而）背上各种债务。这或许是个好处，能让节约，节俭等传统美德在自由工作者生活中重现。实际上，很多从事自由工作的人也能过上体面的生活，这无疑是每一位自由工作者需要学习的。
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