职场的价值空间

  职场一直是工薪族热议的话题，对于工薪族的大部分人来说，更多关注薪资待遇的同时，特别的在乎工作中的感受，这感受有明有暗，有积极有消极，懒人老猫的《好好工作》一书中，客观科学性的具体分析了这些有章可循现象，让我们从另一个角度认知了这个职场大环境。

对于现有的客观的工作环境，通常从个人的角度来说就是一个适用的过程，兵来将挡水来土掩的应付足矣，这是在工作中再正常不过的现象了，也可以说类似尝试之类的一些东西。但就是这种尝试，束缚、禁锢着没有鲜明独立思考的职员，让他们不积极主动地发现自我的价值，更别说如何实现价值的方法。实现价值最明显的就是升职加薪，这是场面上的东西，那内在的应该是有关个人思维、能力等逻辑的提升，这些逻辑也许就是日积月累认真、踏实工作、并伴有思考的一个过程积累而来的经验而形成的结果。这是对职场工作认知的的一个高度的理论总结。

假若对待职场工作，个人的思想、习惯，认知等方面还不成熟，那如何还期望着能够自觉地锻炼逻辑，清楚个人的目标和实现目标的方法、动力以及积极的工作心态？而不是对待职场工作整天怨天尤人，抱怨老板的贪婪无情、同事的另眼相看，还有感觉自己的不公正待遇，一直碌碌无为。这应该是一个心里思想病态，以人为本而不是以自我为本，小世界如何承载的聊大宇宙？给你一个山头却看不清承载大山的平原有多大！懒人老猫的《好好工作》一书中对个人认知的缺失通关讲述以下事实根据来补充这样的空白，让空白有了填充，让一潭死水打开了缺口，成为了活水！！

刚刚讲的是对待职场自身因素的影响，那么在职场中他人对自身的影响又是如何了？一开始应聘一个新工作，并顺利的走上工作岗位，对陌生的同事称兄道弟、时而嘘寒问暖，不过太过就偏离了公司本应该具有的价值观倾向，工作形成同伙儿、团伙儿，满足不了物质需求时，最明显的表现就是工资、职能上，从而潜意识的认为意识形态、同趣、生活价值观等的分化，心中的不平，每每谈话聊天不欢而散，不过有的还一味的以为我起初是很友善的，我没有过错，只不过其他人改变了，这么说真的好吗？每个人都有自己的梦想、目标、家庭生活压力等，在一个公司里或在一个办公室里，本应有一个共同的目标而相识相聚在一起，每个人都应该位置奋斗，实现岗位、自身的价值，但就是因为想你这样的人存在，破坏了良好的环境氛围，斗志被慢慢剥削，结果也就可想而知，正如，道不同不相为谋！人与人之间的交往、共事，不应该以一维、二维空间来衡量，更多的是多维的意识形态来找和谐共处、努力奋发的平衡支撑！

那么为何出现此番滑稽的光景？还是自身能力不够，那么那些能力不够了？最基本的沟通能力，这是人际关系良好的保障桥梁，共同能力锻炼好了，就会把更多的不可能变成可能，把失败变成成功等； 还有分析能力，对待问题是否及时有自己的想法和切实可行解决方法？让同事觉得你就是依靠，毕竟抱团成长从某些方面还是比较好的嘛！还有认知学习的能力，不断地剖析职场环境及游戏规则掌握基本的岗位知识及公司方面的架构，想方设法让自己多技能，设计划定目标。当然总之一切的一切，明面上还是肯定及倡导公司的价值观，以公司的目标为大目标等，工作方法因人而异，但不要让自己受委屈，因为以巨大代价换来的东西不会持续的久，这是一个死循环。有时候在同事间，我们可以不听话，听话的人能力不够，翅膀硬了就不会听话！懒人老猫的《好好工作》一书中从比较元的卓识提及这因果关系，剖开表象及暂时性的阶段成果，以为这是透支。

好好工作，这个好字，代表着多重含义，自己好，不受委屈；工作能力好，升职加薪；自我成长的很好，赋予自身巨大价值........借用懒人老猫的《好好工作》一书中说的那句话：在职场中创造自己的独特价值！！

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