老板犹豫不决的破坏力，比一个错误的决定更大

足球场上手握裁判权的叫主裁，企业里有裁决权的叫总裁。两者在局面控制力方面都遵循同一条准则——有魄力才有秩序。

如果你是一场足球比赛的主裁，做了一次有争议的判罚，你是坚持自己的判决，还是对自己的判断产生怀疑甚至改判？

别无选择，你必须坚持自己的判罚。因为目前的争议只有一方有意见，改判则会导致更大的混乱局面，此时只要你坚持判决，硬下心肠，抱起足球走向中场，比赛就会继续，乾坤就在掌中。

只要足球重新转动，所有人都会重新投入比赛。秩序将得到恢复。

在企业中，总裁的定位同样是组织员工在规则许可之下开展活动，工作的核心同样是协调各方关系，裁决各项工作。此时老板是关键更是焦点，人事麻烦不能回避，管理纠纷必须处理，拿定了主意就不能轻言放弃，一丝一毫的摇摆都会让下属甚至组织无所适从。

从主裁以下的临场表现，我们可以推导出总裁在决策中应怎么做——

往往争议最多的节点，是有人犯规后第一时间没有判罚，犹豫之后进行的补判。

为了保障一场高水平的比赛，把我尺度的前提下，可判可不判时最好不判。

主裁听到质疑声，如果去问任何一方的队员，你的心虚就曝晒在所有观众的灼灼目光中，你的处境将会很惨。

听到判罚质疑，你可以微笑着很优雅地说NO，但决不能假装没听到。

即使一场比赛产生了上百次判罚，主裁也必须对每次判罚都充分地自信……

老板也如裁判，一言既出，驷马难追。老板如果摇摆不定，反而会激起每个人的幻想和欲望，每个人都向你提出要求，你到底要照顾谁？摇摆的结果，只能使局面更加不可收拾。

不要为自己的一点小失误而耿耿于怀。人非圣贤，孰能无过？日常管理中，可左可右的选择如家常便饭，见仁见智的争执此起彼伏，此时老板一锤定音的能力与魄力，更显重要。

当优柔寡断的你常常让理性屈从于情感，为了平衡利害关系而总是模棱两可、游移不定时，立场就不稳定，思路也就不清晰，反而隐患重重。

即使内心迷茫，你也要用掷地有声的意志品质镇住局面，告诉员工未来的方向。同时争取时间，稳定内心并找到解决问题的办法。此时老板的意志是一种标准，也是员工的靠山。

有魄力才有秩序，有秩序才有效率，有效率才有利润，有利润才有一切。既公正，又坚决，不给人留下口实，也不给人留下幻想，意志坚定，大局为重。

只要你坚持，就会有人拥护，就会把所有人的思想统一到你的决定上来。重要的是，所有人都会看到你的坚定和自信，让比赛继续，让生活向上，让新的压力、新的方向呈现出新的未来……

很多时候，犹豫不决的破坏力，比一个错误的决定更大。