文/花语燃
一个人生存在社会上，靠什么出人头地？
杀人越货，半道劫财，那指定不行，犯法的事儿绝对不能干。
无论你是谁，有多么想出名，记住一点，千万不要出恶名。
哪怕淹没在芸芸众生的茫茫人海里，也不要被恶名污染了，受人唾弃。
一个人若要出人头地，大致有两个途径。
其一就是自己创业，无论赚了还是赔了，那都是自己的，但这个风险大，需要付出的经历也大，干之前，务必要深思熟虑想清楚，千万不要一时兴起！
其二就是找到一个好的平台，通过在平台拼搏进取，奋发有为，展示自己的才华，彰显自己的能力，获得经济效益与社会效益的双丰收。
在当今社会上，选择寻找一个好的平台，展示自己才华、彰显自己能力的，是绝大多数人的选择。
然而，好的平台无非就是参加工作，在单位里摸爬滚打，必然要有一个前景远大的职业规划。这就好比人一定要有梦想一样，没有梦想的人，与挂在屋檐下的咸鱼有何异？
当你去寻找工作，求职面试时，负责招聘的人事主管一定会想方设法的了解你为了实现自己职业梦想，有怎样的职业规划。
毕竟，公司是为了盈利而存在的，企业又不是鱼铺，不想收咸鱼。
所以，面试的时候，一定要回答好你的职业规划，助你获得更好更大的发展机会。
那么，面试时，如何回答人事主管询问的职业规划的问题呢？
01、设定职业远景规划目标
什么叫远景职业规划？所谓的职业远景规划就如同企业文化当中的企业愿景是一样的，就是你通过在平台上的不断努力，要达到什么样的短期目标，实现什么样的长远计划，将来要做到哪个位置。
比如，你是一名办公文秘，你想通过一年或两年的努力，做到办公室主任的位置，然后在通过不断锤炼锻造，进领导班子，升任副科级干部，再通过不断努力，成为单位的主要领导，主持全面工作，等等。
这些内容都是你在职业生涯中索要计划和筹谋的目标，你要为自己筹谋的这些目标不断奋斗，不断进取，努力实现，越早实现越好，而实现职业规划的每一个目标，无不是靠扎扎实实，兢兢业业的拼搏精神换来的。
如果你像屋檐下挂着的那条咸鱼一样在那挂着，浑浑噩噩，不思进取，还他么在低头玩游戏，你这辈子注定就是一个失败者，没有之一，因为这世上只有你是你自己的失败者！
当然，在求职面试回答人事主管关于职业规划的时候，一定不要为了作答而作答。
这个意思就是说，你在应聘之前，要对岗位有所了解，明白自己的优势，你投递简历，并不是草率决定的，而是经过深思熟虑的。
在面对人事主管问的时候，你要回答自己的优势，设定一个与职业相关的长远目标，就像我刚才所说的，你想做到什么职位。
还按照刚才的逻辑，你现在就是一个综合文秘，你希望在两年之内，成为单位的中层干部，熟练掌握业务知识之后，锻炼出符合自己发展的方方面面的能力，成为这个领域内不可替代的人才。
这个时候，一定要着重描述自己想要做什么，描述跟自己优势有关的目标，而不是在公司里打败谁，取代谁，干掉谁，勾心斗角与职业规划毫无牵扯，人事主管也不希望招来的人是个麻烦精。
02、次第分解目标逐步推进
无论多大的目标，其实现的途径无非是一个一个小目标实现之后，累积而成的。
万丈高楼平地起，有了量变之后，才会慢慢堆砌成质变。
回答职业规划的时候，既然已经设定了职业的远景目标，那么，就要把目标细化下来，分布开始。
前几天楼下的技术招来一名新同事，这名同事之前有过同岗位两年的工作经验。
当时面试他的时候，我记得很清楚，当问到职业规划的时候，他说了，他要通过自己的努力，第一年做到熟悉单位的工作环境以及行业背景，现在的技术分布，然后不断的去提升自己，完善自己，升华自己，尽快与公司的企业文化融为一体。说白了，人家第一年就是不断学习学习在学习，以最快的速度熟悉岗位业务，适应岗位工作要求。
然后这名同事又说，如果有幸在公司干到两年以上的话，他会不断的丰富自己的专业技能，如果自己的人生规划与实际产生一定的冲突，要适时调整，不断的去开拓进取，把自己锻炼成这方面的专家。
再往后，他就说的很笼统，他说，要反过来看看自己这些年的努力，总结这年的工作情况，查找不足，对标找差，好的继续发扬，不好的努力改进，争取进入到一个新的层次。
同时，在回答分步目标的时候，一定要把能为公司作出的贡献说出来。
毕竟，有能力都是靠贡献和业绩来体现的。
03、强调自己的心态与性格
人与人是不一样的，心态和性格也是千差万别。
一个人工作稳不稳定，跟心态和性格关系密切。
社会是不断发展的，人也是不断进取的，所以，在回答职业规划问题的时候，一定要回答自己想办法不断为自己充电，学习新知识。
问渠那得清如许，唯有源头活水来。
这两句诗形象而巧妙地告诉我们，怎样才能让一个人心境如水一般澄澈精神世界如水一般清明呢？那就是不断学习新知识。
知识就是源头活水，只有不断汲取新知。才能不让精神世界腐烂发臭，不让其贫穷匮乏。
一个注重学习的人，必然是一个积极的人，一个积极向上的人，用人单位是比较欣赏的。没有哪个单位喜欢好吃懒做，消极悲观又抱怨的人。
同时，职业规划不可回答的太空洞，更不要不切实际，在你回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。
退一步来讲，即使在面试的时候，你没有被人事主管问到这个问题，也要做好自己的职业规划。因为有了清晰的职业规划，可以让你工作和生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力，还要多站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。
这样的话，人事主管才会对你青睐有加，你才能通过面试，获得自己心仪的职位。
一场成功的面试并不是只会打这个问题，还有你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都要经得住考验。
如此这般，人事主管才能够了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个切合点。
更重要的一点是，人事主管能通过这个问题，判断你是否胜任这份工作，以及能否持续地为公司工作，进而为公司创造效益，为社会创造财富，为股东创造价值。