2019年 - 周总结（30）- 一个好的职场导师/mentor有多重要

古人有云：三人行，必有我师焉。我们在生活中，在职场里，也确实能碰到不少比我们强的牛人。

然而，能真正让我们受益终身的良师益友，绝不是简简单单就能从两三个人里面就能挖掘出来的。一生中有幸能碰到一两个这样的人，就足以改变命运。而这样的人，就是我们的贵人。

自从加入ANZ银行后，就跟了一个很好的经理，知道在这个团队有发展。半年前，我灵光一闪，想给自己在公司找一个职场导师，也就是mentor。告诉我当时的经理Cathy后，她非常认可，也立马给我了几个导师人选，并强烈推荐我现在的mentor Rita。我当时并不太了解Rita，只知道她是个小领导JE Chapter Lead，而且不久前在我们Tribe二把手度假的时候，给他顶了半个月职。

后来，事情水到渠成，我跟Rita建立了mentorship的关系。至今为止，虽然我只跟她有过三次catch up，但她给我的建议和反馈，绝对是我进入职场多年来，获得的最有价值的指导。

首先，她让我看到了一个职场人该有的热情，并找准团队和领导的痛点，在这个单点上想办法努力做出贡献和成绩。不为特意让领导重用，但好的领导一定会赏识一个聪明又努力的员工。即时没有碰到这样的领导，这个过程所积累的，是我们简历上浓墨重彩的一笔，是属于我们自己的修行经验值。

第二次catch up，Rita根据我在得到上的职场特质调查报告，为我分析了我的强项和短版都意味着什么，并为我的短版制定了补足计划。这些精进计划，让我有了努力的方向，也对自己的职业前景有了更多信心。

第三次catch up，我获得了亲身实践管理的机会 —— 给一个summer inter当经理。而这一机会正是Rita为我争取来的。正是因为这一机会，我获得了第一手管理经验。

纵观这半年我的改变，无一不是Rita的指导带来的结果 —— 虽然我们的catch up只有三次而已。这就是贵人所能产生有效积极影响在我身上的例子。