年终了,我希望老板以这样的指标来给我发年终奖

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一个睿智的老板(此文主要指私企老板)评价一个优秀员工的第一指标,最重要指标,应该是“业绩”!

业绩好就证明该员工不但能力较强,而且还很努力、很勤奋,很能吃苦耐劳,不懒惰。而勤劳是中华民族最优秀的美德,也是中华民族屹立于世界之林的强力保障!

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一个人具有了“勤劳”的优秀品质,就杜绝了因“懒惰”而产生的“天降馅饼”,“一夜暴富”,不劳而获的可耻思想,更杜绝了许多的贪腐不公现象。(某些私企管理者吃“回扣”数额足以“惊天地泣鬼神”却又不“显山露水”。私企贪腐现象真的是很严重的。)

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因此,一个优秀的老板,尤其是私企老板,绝不会根据部下、管理人员的“八卦”“汇报”等评价一个员工的好坏;更不会以员工是否喜欢拍自己马屁,并善于拍自己马屁;是否在逢年过节“孝敬过自己”,为考核员工是否优秀的唯一指标;而应以员工是否“勤劳”来挖掘出好员工,淘汰掉妄想不劳而获的偷奸耍滑懒惰之徒!

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……

一个人也应如此,勤于阅读,笔耕不辍,互动不断……勤于“互动”在可重要!这可是老板考核简友的一大指标,懒于互动,年终考核不过关的哈!

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哈哈我胡诌的哈哈哈哈哈哈哈哈哈………                                             

                                                         

 

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