登莱迈法：“我宁肯逼走你，花4倍高薪聘新人，也不会给你加薪”

职场中什么人都有，只是没有碰见，昨天一位读者私聊我，他和老板一起创业，最后效益好了不该加工资，逼走了他。

职场上，他是公司的软件设计师，勤勤恳恳，任劳任怨在公司苦干5年，对老板更是没话说，很忠心，只有有损公司利益和有损公司形象的事或者人他都会出面去制止。

他被朋友评价为值得一生去交的朋友，被同事评价为值得公司信赖的忠臣，责任感极强！

登莱迈法：“我宁肯逼走你，花4倍高薪聘新人，也不会给你加薪”

登莱迈法：我宁肯逼走低薪的你，花4倍高薪聘新人

以创业的心态在职场中工作5年，为了把自己的工作做到极致，经常挑灯夜战，加班到凌晨，赶不上末班车，就在公司沙发上将就一晚，这样的员工现在不多了，明智的老板对这样的员工更是喜爱万分，照常理他的工作应该得到成正比的报酬，但是呢，当他的薪水不符合他所做的工作的时候，给公司提出申请加薪时，却收到令人难以置信的回复：“你觉得公司委屈你了，你可以走人！”

好男儿志在四方，树活一张皮，人争一口气，说走就走！

登莱迈法：“我宁肯逼走你，花4倍高薪聘新人，也不会给你加薪”

登莱迈法：我宁肯逼走低薪的你，花4倍高薪聘新人

他走了，可是老板还是冥顽不灵，还没有意识到自己失去一位忠臣和能臣，在一次员工大会上，发表讲话说道：“现在社会形势这么严峻，就业夜里如此之大，你们很多人觉得为公司付出一点，就觉得很了不起了，还要求加薪，公司能用你已经很是不错了，你还奢求那么多！”

因为他是软件工程师，是公司的重要岗位，他一走工作就没人做，也没有人能做的了，公司就四处招人，最后公司无奈招了两个人来顶替他的工作，付出是他工资的四倍，现在老板意识过来是自己错了，原来他一个人做这么多事，才那么点工资，一次合理的申请加薪却没有同意，现在花高成本聘请两个人来做他的工作还不一定能做好。

这个案例是平常，可是其中的本质问题值得我们思考和领悟，老板他傻吗，按理说作为老板应该不傻。

登莱迈法：“我宁肯逼走你，花4倍高薪聘新人，也不会给你加薪”

登莱迈法：我宁肯逼走低薪的你，花4倍高薪聘新人

花高薪找来两个新人，完全从头学习，公司花钱让他们成长，这样的成本是给老员工加薪的好多倍，辛辛苦苦为公司付出5年，没有功劳也有苦劳，干两个人的工作，拿一般人的工资，不加工资也就算了还把人逼走，现在都觉得寒心，现在的公司真让人没有安全感！

读者说，“以前我的老板经常说，“地球上离开谁都照样转，你没啥了不起”，果真从那以后，员工们觉得自己都很平凡，纷纷离开了。公司也开始招收新人，不过不解的是，公司的业务直线下滑，濒临倒闭。只剩下最了不起的人--老板，一个人了。”登莱迈法：我宁肯逼走低薪的你，花4倍高薪聘新人

职场中，一个人干两个人的活儿，加点工资怎么了，不但不加工资还不把人逼走，这样的公司能做大也是奇迹！

登莱迈法：“我宁肯逼走你，花4倍高薪聘新人，也不会给你加薪”

登莱迈法：我宁肯逼走低薪的你，花4倍高薪聘新人

职场小坤要说：登莱迈法：我宁肯逼走低薪的你，花4倍高薪聘新人

1、职场上，加盟一家公司的时候一定要慎重！加盟小公司没有错，不要加盟小公司的小气老板，因为你有开单的本事，没有拿钱的命。

2、不要去小老树公司。这类公司运用了三五年，还是这么点规模，老板没啥雄心壮志，他就混个温饱，咱们去了没有多大出息，平台和格局太小了，不利于个人成长！

好，今天就到这里，更多职场干货，办公室政治，职场晋升，加薪，相处，礼仪等原创文章

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