据《2016大学生就业质量研究》公布的一组数据表明，当前，我国大学生就业形势严峻。当年高校毕业生有765万人，创历史新高，加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万。如何保证大学生平稳毕业、实现就业，已经成为社会关注的焦点。
但是，仍有那么一些年轻人，不求上进，不珍惜已有的工作，也不愿意努力学习提升自己，导致好不容易到手的工作又“飞”了，不得不再次走上到处求职之路。
01
因工作需要，单位新招进十来位新人，事先说明了是两个月试用期，如果各方面学习和表现都合适，可能会全部留下，但是如果新人的种种表现不适应现任岗位，到期也将进行淘汰。
面试时，对这群新人是按照不同的岗位需求招聘的。但是，由于单位工作量大，实际工作中要求所有人都必须能身兼数职。
按说，年轻人接受新知识是很快的。事实也正是这样，有几位新人一个月下来便可独立承担工作了，但是有一位叫小J的年轻人，不但迟迟进入不了状态，还问题百出：
负责带小J的师傅手把手耐心教他，可是往往师傅话才说了几句，他就一迭声地“知道了！知道了！”打断了师傅，轮到自己做时却又全然不会。
上级领导下来督查工作，小J刚好从卫生间出来，看到有生面孔，他当即上前质问：“你是谁？到我们单位来干嘛的？”不友善的质问语气加上手插裤兜、居高临下的神态令上级领导很是不爽，在工作汇总时重点对这件事提出批评。
随领导去一个火灾现场进行勘查，领导那边正埋头细看努力寻找疑点和证据，小J这厢拉着事主就聊开了，还煞有介事地指点着：“依我看，这里就是起火点！”领导听了抓狂，恨不得一巴掌拍死他：这种话也是可以随便乱说的吗？
两个月试用期到了，单位对这批新人进行业务理论和民意测评。不出所料，小J的业务理论和民意测评均远远低于其他新人。当天下午，小J便打起背包离开了单位。
据说，同事开车送小J去车站，一路上，他都在不停地问：为什么走的是我？
02
想起看过的一个故事：
到公司工作两年多了，比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会，我却原地踏步，心里很不是滋味。在想他们运气都这么好，也许关系比较硬吧...又或许是老板看我不顺眼...
有一天，我冒着被解聘的风险，找到老板理论。“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的情况？”我问。老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守规矩”。
“那是公司领导对我有看法吗？”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。”
“为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职，但我却一直在一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪？”
老板笑笑说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？”
原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问啥时候过来。
20分钟后，我回到老板办公室汇报工作。
“联系到了，他们说可能下星期才能过来。”
“具体是下星期几？他们一共多少人来啊？他们是坐火车、飞机还是怎么来？”
老板一连串的问题问懵了我：“这个，我没有细问，您也没让我问这个啊！”
老板没说啥，他打电话叫了小A过来。小A比我晚到公司近一年，但现在已经某部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，小A回来了。
“哦，老板，是这样的……”小A开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机。另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便，我建议把他们安排在附近的迎宾馆，既方便又有档次和诚意，如果您同意，明天我就提前预订房间。再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。”
小A出去后，老板拍了拍我的肩膀说：“嗯，现在我们来继续谈谈你刚才的问题。”
“额，不用了，我已经明白了，谢谢老板，打搅您了！＂
03
两个月前，我们单位刚解雇了一名年轻人小Y。
小Y长得乌眉大眼，很是帅气，写得一手好字，做起事来干脆利落，偏偏只有一个毛病：懒散！
每天早晨，小Y要么是踩着上班的点要么是迟到，从来没有过早到。究其原因，都是晚上疯狂打游戏不肯睡，导致早上闹钟一遍又一遍地响就是起不来。等到好不容易起来了，已经离上班时间不远了，只能火速起床、匆匆用水抹一下脸，然后风驰电掣往单位赶。
人到单位了，却是一整天没精打采。问题是，小Y并不吸取教训，每一天都是在“重复昨天的故事”，整个人便也永远一副萎靡不振，脸色腊黄，嘴唇发白的样子，没有一点年轻人的朝气。
这种状态下的小Y，心思根本不在工作上。同事忙得不亦乐乎，他则整天发愣；有事交待给他，他要么草草应付了事，要么错误百出；同事指出错误时他的脾气比谁都大，好像别人欠了他多少万；他最乐意做的事就是每天下午雷打不动上楼去健身，全然不管同事们忙得连去卫生间的时间都没有。
久而久之，小Y活成了单位的一颗毒瘤，既影响了别人的情绪，也影响了大家的干劲。
领导几次找小Y谈心，希望他端正工作态度。他一次次虚心接受，但是坚决不改。
在他又一次午睡到上班时间过了一个小时还不见人影时，领导发火了，让同事跑去宿舍叫醒了他，并要求他表态下次绝不再犯，不然走人。小Y却笑着说：“我也知道我这样不好，但是我不能保证我下次不再犯！”
最终，领导痛下决心，让小Y月底走人。
谁都没想到，这道“逐客令”象一副醒酒剂，让小Y整个人忽然不一样了。最后两天，他按时按点上班，认认真真交接工作，不再发愣，不再健身，反而表现出对工作的恋恋不舍。遗憾的是，为时已晚。
04
小J临走时那句“为什么走的是我”的疑问，这些天来一直回响在我的脑海里。在对他的痛苦表示同情之余，却又忍不住想到“可怜之人必有可恨之处”这句话。
其实，如果你是一名真正优秀的员工，无论把你在哪里，你都会永远受欢迎。因为，优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是会主动去思考自己该做什么，并在领导还没有交待之前，已经妥善周到地考虑好全盘计划，并竭尽所能地去完成。
这样的员工，不仅让领导省心，还让领导放心。所以，哪怕裁员风刮得再猛，这类人永远都是领导愿意留到最后的人。
反观我们现在的一些年轻人，好高鹜远，眼高手低，永远只嫌工资待遇少，从不反省事情做得少，头脑里从来没有“德不配位”的自省。相反，自我感觉好得不得了。直到被裁了，才开始发懵：为什么走的是我？
是啊！为什么走的不能是你？