外资企业工作的困境

    由于现在市场竞争越来越激烈，任何开发项目的周期都大大缩短，原来两年的周期现在缩短到一年甚至是几个月。这对参与项目的人员是一种挑战，周期虽然越来越短，但品质要求越来越高，任务越来越重—负责的项目越来越多，你只有提高速度，同时加班加点，才能如期完成目标。虽然完成了工作，只有一少部分人获得了应得的回报，大部人并没有得到认可，或许只得到口头上的认可，工资涨幅很小，与实际付出不成正比，特别是这些年全球经济不理想，一年上涨几个点，几年下来也就几十个点，与翻了几倍其至十倍的房价根本无法相比。

    为什么没有得到应得的，大家还不辞工呢？其实，大部分人处于温水煮青蛙的状态，虽然知道现在的工作有种种问题，但就是不愿换工作。不愿换工作的原因很有很多，有些人觉得与现有同事混熟了，有些人熟悉了目前的环境，有些人习惯了公司流程，还有一些人在年龄没有优势，凡此种种，让大部人即使少拿一些工资，也不愿再换工作，重新再从头打拼。不过，不管每个人愿意不愿意，终将有一天，公司会将你辞退，以便吐故纳新吸收新鲜血液，促进公司的持续、健康发展。最无奈的是那些年龄大，出去不好找工作或找不到同样工资待遇的同事。

    与十年前相比，在中国的外资企业并不具多少优势，不仅是工资待遇，还有工作环境，特别是提升的机会，哪一项都不比内资私人企业强。如果在一家私企，一个萝卜一个坑，你干得好干得坏在那里摆着，老板看到你表现好，加工资自然相对容易一些，如果表现差，十有八九会让你走人；而在外企，特别是跨国性企业，加工资要与全球业务、本地业务、个人表现几种因素挂钩，全球业务好，本地业务不行，你拿不到多少钱，全球业务差，本地业务好，你也不会获得多少回报，全球业务和本地业务均不行，即使你再努力，得到的回报也少得可怜。第二是工作环境，相对来说，外资企业曾经具有优势，特别是工作环境，他们往往投入不少资金，从而改善就业环境。现在的私人企业早已过了原始资本积累的阶段—只顾拼命赚钱，不顾工作环境和员工感受，反而在这一方面会投入更多，以便把人才长期留住。还有提升的机会，在外企工作，管理人员轻易不调整，调整也只会轮到那些特别优秀的个人，其他的只能像搭公交车一样，错过一班又一班。如果一些在外企的技术骨干到私心企来，可能提升的机会更多。

    除了习惯之外，大部人待在外企的最大原因可能是觉得外企抵御市场风险的能力相对强一些。一般的私人企业抵御金融风暴的能力普遍不如外资企业，特别是大的跨国企业集团。求稳的心理让很多人不愿长期呆在一个私人企业，而愿意呆在一家跨国大型公司，市场有个什么风吹草动一般不会受什么影响。