Throw back Thursday
进入工作的第五年，回想前四年的各种经历，总想写点什么，分享给大家，也希望文字能时时提醒自己。
1.工作中的迷茫并不会随着工作经验的积累而消失
2015年2月我开始第一份工作，记得工作到第三个月的时候，迷茫就逐渐开始了，迷茫市场当时的环境，觉得做传统媒体、做乙方，终究是走在下坡路，羡慕坐在旁边的social团队，能谈KOL，写微信公众号。担心自己的工作马上就要淘汰，或者上升空间很小。
慢慢走到现在第5年，不知道为什么，尝试了不同的行业、做了很多不同的工作，走到现在，竟然每一份工作都会出现同样的迷茫。
到现在，我偶尔还会怀疑大环境和市场因素，但更确定的是我自己对自己期望太高，却不够脚踏实地地反思自己的努力方向，或者说想努力，却总是努力错了方向。
其实是明白的有点晚：有些可产出的、可掌握的知识或者经验，并不是通过做许多不同的工作累计而成，不是我做了传统和数字、不是我做了线上和线下，就能提升自己。只有不断地去突破自己本身的知识圈，在不同角度的人想事情，才能真正在工作中成长。和在哪个位置，并没有本质性的不同。
2.跳槽解决不了根本问题
每次迷茫之后，都会遇到看似最好的解决方案“跳槽”。记得第一次跳槽的理由是，觉得市场形势不好，第二次因为觉得有点的“闲”日子不适合自己。
后来回头看，很多时候大家并没有被所谓的“形势”打败，有能力的人依然不会失业。在面临不同的工作时，也经常有觉得实在干不下去的时候，但想想有时候，选择形势很重要，但坚持也很重要。我总喜欢把工作比喻成结婚，它赋予我们稳定的收入，但也要珍惜、适应它，想办法把它过得跟好。而不是偶尔生气就离开它。
后来最终发现，之前所谓离职的理由，并没有因为“跳槽”而真正改变我的心态。说“所有工作其实到最后都一样”的人，我不敢苟同，因为毕竟每一份工作中的内容、同事以及公司环境都不一样，所以不能一概而论，总会有那个最适合的那个。但是不得不说，如果无法调整好平稳的心态，正视工作本身、也正视自己，那么其实每一份工作，真的都差不多。
3.有时候学到的东西并不是实用的，忙也不是万能的
有时候总觉得越工作、越“油腻“。不仅仅年龄本身带来的“油腻感“，更多是来自几年工作的“经验沉淀“和“有样学样”。
【效率高的“错误“】记得很早之前的一份工作,刚开始几个月，因为手很快，每次给什么东西，马上就能做好交上去，所以被同事“指点”了，有时候做东西不要做这么快，或者说，你很快做完了，也不要马上交上去，这样别人就会认为你做东西很快，以后就不会珍视你的时间。一直要等别人催你第一遍的之后，再给出去，我当时一脸恍然大悟。
到了今年，我仍不觉得“拖活儿”这是个好建议，反而越向别人收作业时，越觉得这种行为的油腻质地。保持高效和诚恳什么时候成了工作上的错误？大家都竭尽全力，工作的效率会不会乘以2？
【说一不是二的“错误“】工作几年，发现在职场发言变成了说一不是一，而是让你猜。不管上下级还是同事之间，很多内容如果你说一是一反而成了错误。让别人猜、推测你的意见，反而成为了“资深“的标签。说话太直接、太直白，倒成为了“罪过“。油腻的面子工程和表达的“艺术“，又浪费了多少时间，况且相信90后应该也是越来越学不会这种“暗藏深意“的表达了吧。
【什么时候礼貌和客气=弱势和没能力?】平时生气也说说XX话，可工作场合我们从来不马虎。对于工作中的伙伴，讲话客客气气反而被看成了弱势群体。很多时候我相信很多“强势“并不是靠撕X，而是坚守该坚守的原则，不是我对谁都敢劈叉。千万不要为了显得“强势“，而去变得看起来很不礼貌的油腻。
为了避免油腻，我想给自己写几句箴言：我保证利人利己的高效、确保有一说一、原则性做事、礼貌做人。
4.看人看内容和表达，不要只看经验
工作几年，也有了面试别人的一些时候，简单来讲，有时候三句话大概就知道是不是他，有时候不看经验，看得更多的是语言的逻辑和表达时的神态，很多时候经验不是最重要的，思路是否清晰、逻辑是否严谨，看待问题的方式，往往决定了是不是他。所以积累工作只是一方面，逻辑思维能力、知识的掌握度是否有根据经验而更有深度和广度才是最重要的吧。
另外补一句，真心的觉得给面试人留回家笔头作业，很奇葩。不是骗方案就是这个面试官没想法。
5.不要和拍马P的人争高下
其实没有怎么积攒这类经验，也是朋友教会的技能，不怕别人拍马P，重要的终究还是做事的能力。很多事情是因为马P精做不好，所以才会拍马P。
不过再批判一下自己，切忌给人随便贴标签，马P精只是一种形态，而不是人格本身。
6.不要总做nice的人，但要坚持做nice的事
最近在检讨自己，为什么总是让那些不熟悉我的人，总是第一面就把我当成小朋友？难道只是因为脸很小吗？不，绝对不是。
鉴于我很难承认自己错了的本性，我列出了以下几点原因：
-对很多不是自己份内的工作也愿意帮忙，导致别人认为我不敢推活儿
-较少在大会上表达自己的想法或表达反对意见，导致别人认为我没有话语权
-不敢直接指责别人的错误，过多考虑对方的想法
-平时透露出对别人的尊敬和礼貌，导致别人认为我弱势
而固有思维认为弱势的人，都弱小，都年龄小。虽然上述反思了一些潜在原因，但事情都是两面性，有时候因为这些特质，我们才是自己。所以可能人真的需要两副面孔，才能对待工作和生活都游刃有余。
总结下来，在保持我一贯礼貌和尊重别人的基础上，我会更加努力变得更“强势”，绝不乱用“撕"人技巧。
7. 工作之外有个爱好，有时候没准能帮助你
我经常喜欢问别人，你除了工作之外，有什么爱好吗？我一直相信，有长久爱好的人，一定也是有趣的人。“人无癖不可与交 以其无深情也” 。
坚持一些爱好，坚持每周都去做，不管是跳舞、看展还是参加活动，不管是公司内、还是公司外的平台还是机会，都把握住，让更多人认识工作之外的我们。不用拍马P还刷了存在感，我觉得是好事。
综上，希望从今年开始希望自己：
坚持尽量用批判的思维看待事物
学会”坚持“到底做一些看起来马上就要失败的任务
努力多问”为什么“，提出问题
多提供解决问题的方案，减少抱怨
尝试从比自己更高的人的视角，看待工作
每周至少花5%的时间在爱好上，并取得一些成绩
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