萧规曹随
曹参的儿子曹窋做中大夫。汉惠帝埋怨曹相国不理政事，觉得相国是否看不起自己，于是对曹窋说：“你回家后，试着私下随便问问你父亲说：‘高帝刚刚永别了群臣，皇上又很年轻，您身为相国，整天喝酒，遇事也不向皇上请示报告，根据什么考虑国家大事呢?’但这些话不要说是我告诉你的。”
曹窋假日休息时回家，闲暇时陪着父亲，把惠帝的意思变成自己的话规劝曹参。曹参听了大怒，打了曹窋二百板子，说：“快点儿进宫侍奉皇上去，国家大事不是你应该说的。”
到上朝的时候，惠帝责备曹参说：“为什么要惩治曹窋?上次是我让他规劝您的。”
曹参脱帽谢罪说：“请陛下自己仔细考虑一下，在圣明英武上您和高帝谁强?”
惠帝说：“我怎么敢跟先帝相比呢!”
曹参说：“陛下看我和萧何谁更贤能?”
惠帝说：“您好像不如萧何。”
曹参说：“陛下说的这番话很对。高帝与萧何平定了天下，法令已经明确，如今陛下垂衣拱手，我等谨守各自的职责，遵循原有的法度而不随意更改，不就行了吗?”
惠帝说：“好。您休息休息吧!”
上面的故事我看了许多遍，至今还有点借鉴意义，当然不同的故事有不同的理解方法，激进的人可以说这完全是扯淡，是无所事事的借口嘛，故事永在，理解不一，无法统一品味，毕竟在如今的我看来，唯一绝对的就是任何事都没有绝对。
上次偶然遇见朋友小Ａ同志，问他如今混得如何，他说，自己快忙死了，问为什么，因为他们公司新上任了一个部门领导，然后就开始大兴土木了，比如原来办公室的风水不行，需要改造一下，不然人坐在里面会出问题，据说是某一个风水大师说的。车间的布局有问题，同样需要改造下，反正新官上任嘛，总想做出点成绩来，若是延续老传统怎么能体现出新官的水平呢。
我说，这不是很正常的事嘛，生命在于折腾，不折腾怎么能出新呢。
还折腾呢，关键是当初就是这样配置的，因为上一个领导觉得不成，改成了如今模样，如今换了一个领导又要改回原来模样，反正上面脑袋一拍，下面是有想法也不能说，连施工的人都搞不明白了。
我问，施工的人应该开心才对嘛，反正施工方干活拿钱的。
小Ａ说，关键是有的地方是刚刚改造的，还没用多长时间，施工的人都感觉太折腾了，当然反正人家赚辛苦钱，有钱拿随便我们怎么折腾了。
拍拍小A的肩，只能安慰下到年底一看不都是有战绩的嘛，很好，你继续折腾去吧。
一声叹息，各自归家不谈。
话又说回来，没有人会以为自己会被别人差，有时可能会错误的高估自己。
所以嘛，新官上任总会烧上三把火，至于怎么烧就看各人的水平了，反正自古以来，就有新官上任烧火的习惯，毕竟不是所有老板都是惠帝，更是希望能看到点未来，所以总想着下面多折腾下。也不是所有的下属想当曹参，不折腾无以体现价值。只要新官说不这样搞就没有未来，估计许多老板都会点头称赞，然后就开始折腾吧。
我并不是反对折腾，而是这样的折腾是拍脑袋出来的，还是有一个整体的规划。
若是拍脑袋想出来的，估计只能叫折腾，而不叫规划了。而真正的规划是需要有一个明确的目标，最起码按项目的标准来说，得要立项吧，做的好处是什么，不好是什么，做完后会产生什么样的效益出来，是不是有个价值的评估，然后这个项目需要哪些人一起评审，评审的意见各自的权重又是多少，最终意见是不是统一了，才开始确定到底做还是不做。
反正至今为止，好像还没有看到有人这样玩过，多数的理由是什么呢，只有简单的一条：因为领导。
因为爱情，简单的成长，如今是因为领导，那就野蛮的成长。
还是小A了，因为他搞基建，所以经常听他发发牢骚，我就纳闷了，你搞基建的应该是喜欢折腾才对嘛，不然养你干嘛呢。
他的观点倒是和我类似，得要有规划嘛，当然由于人微言轻，反正没人听，如今只剩下埋头干活了，我倒经常听到他吐槽而已。
他说了一个经典的案例，说有领导发现仓库不够用了，怎么办，那就盖一个临时仓库吧，结果过了一年，发现仓库还是不够用，但是没地方盖了啊，怎么办？把原来的仓库的直接拆掉，再盖一个大一点的结实点的。小A叹气道，终于知道我是怎么被拆迁的了，原来就是这样来的啊。
毕竟以小看大，一滴水中有时能看到世界的缩影。
网上有评论说中国的房屋平均寿命是30年，原因不外乎两点，一是随意拆迁，二是有点豆腐效果而已。拍完脑袋再拍屁股走人，反正自有后面的人接手，可以知道为什么是30年，而不是百年的了，毕竟人生还是以折腾为主了。
喜欢讲点大道理，也算充一下大尾巴狼了。
就对小A说，只要记住两点，就不会有哪么多想法了。
一是生命在于折腾，当然前提是你自己不要随便折腾，毕竟小身板可禁不住乱折腾。
二是野蛮成长很重要。同样自己不要野蛮成长就成，个体的野蛮可能是一场灾难，但是集体的野蛮搞不定还真能成长起来。
世界就是这么精彩，同样也会有点无赖，仅此而已。