每个打不倒我们的困难，都会让我们成长

（01）

同事小妹妹发微信跟我抱怨工作中的困扰，听完满头黑线。

小妹妹独自负责公司南京地区的项目，今年公司发展的好，所以她由原来的一个项目骤增到四个，工作量、压力必然是倍增的。她手下只有一个用的比较顺手的工程师，其他人给她的感觉是根本就不想好好干这行，都是干一天算一天的状态。而这个唯一比较能干的手下还打算要辞职了，原因无非是活多钱少没希望。毕竟这个工程师原来在另一个城市的时候也没人管，工作很轻松，过得可是挺滋润的，钱比现在还要多。

所以小妹妹也觉得这个工程师挺委屈的，人家都这么辛苦了，为什么老板就不能给他长点工资呢？！他一走自己的工作就更难干了，现在已经天天加班到半夜，以后的生活不敢想象。

于是，小妹妹很想挽留他，可是她既没有权力给他涨工资，又不可能给他减少工作量，很是烦恼。

（02）

妹妹，你要知道，涨不涨工资不是你有没有权力做这件事，而是应不应该。你也说了，他现在的工作量也就是去年你自己的的工作量，你当时的工资怕是还不如他吧。

每个人有自己的生活态度和人生选择，不是每个人都和你拥有一样的价值观的。 大部分人工作无非就是为了养家糊口，既没有计划也没有理想，给多少钱干多少活。可是从企业角度来说，你能干多少活，我就给你多少钱。企业运营的目的就是挣钱，不是做慈善。他过去觉得满意，只是因为公司给他定的价格高于他的价值，不代表他真的值那么多钱。而且为了留他，给他涨了工资，别人怎么办？别人是不是都涨？如果别人不涨，会不会心里不平衡？如果一 有人拿离职威胁，公司就妥协，那么其他人也会有样学样，这样的企业又怎么可能活得长久呢！ 毕竟他并不是什么不可或缺的人。

妹妹你自己也说了，给他减少工作量也是不可能的。现在的状况是其他人没有能力接替他的工作，你自己已经够忙的了，没有能力替他分担，再者他的存在就是为你分担工作，如果你把活都干了，那么他存在的意义是什么呢？

既然他选择要离开，只能说明这份工作并不适合他 ，那就随他去吧。

（03）

妹妹，给你讲个我自己的经历吧。

那是在我刚参加工作的时候，当时公司的项目是在山西，从入职开始就由一位老员工负责带我，我的工作基本都是他安排、指导的。不光是工作，生活中他也对我很是照顾。有一次，老板安排我在北京公司处理一些事情，而他需要马上回山西主持那边的工作。在听到这个消息的时候，我的胃就开始一阵紧张，是真的类似痉挛的难受。在他离开的时候，我的眼泪就哗哗地流了下来。是的，我哭了，是不是很难想象。其实现在想来，那真的只是很小很小的一件工作，对我来说丝毫难度都没有，最后也确实很顺利的完成了。

所以，我能理解你的焦虑，也能理解你心里对未来的那份不安，那是一种对未知的恐惧。

当然，你和我的状况不太一样，我只是想告诉你，你现在的恐惧和担忧每个人都会碰到的。

对于你来说，要做的不是挽留他，毕竟他也说了，干完这个项目才会离开，所以你还有时间。现在你最应该做的是，想一想他离开以后你的工作该怎么安排，现在需要做些什么准备迎接那天的到来。

你的困难不过是活多人少，能胜任的人更是没有。那么我给你个建议吧，首先去找领导聊聊这个问题，让领导给你安排能够胜任的人过去，工作该怎么开展还怎么开展；同时在现有的人员中寻找相对好带的人，先把你那些没有太大难度，却会耗费大量时间的工作分配出去，然后逐渐培养。

相信你会很顺利地度过这次“危机”的。

其实对你来说，最大的考验，是以后怎样才能让自己不会再面对这样的困境。

你现在已经是一个管理者了，不能再觉得只要做好自己的技术工作就行了，更多的要考虑一些管理方面的问题了。想一想为什么你会接受现在的待遇、现在的工作量；想一想什么时候你会觉得自己的付出很不值，甚至想打退堂鼓（相信你一定有过这样的时刻），你是怎么克服这些念头的。其实每个人的内心都是渴望成长的，如果感受到自己一天天的在进步，即便一时收入不高，大家也会干的很开心。那么你可以做些什么，来帮助他们成长呢？

（04）

前两天和领导一起出门，路上我对他说，我手下带的都是新晋升的工程师，他们普遍基础很差，原来一直觉得会很难带，可是通过最近和别的经理聊天发现，原来我比他们轻松多了。他反问我说“你忘了你以前受的苦了吗？”。

是啊，怎么能忘记那段艰苦的岁月。怎么忘得了脚上走出的血泡；怎么忘得了有轻微洁癖的自己，累的一有机会就席地而坐，顾不上管周围是不是垃圾，地上有多脏；怎么忘得了那么多只能窝在沙发休息几个小时、甚至整夜不能睡觉的夜晚；怎么忘得了从不和别人红脸的自己，为了工作，变成了随时准备和别人“开战”的“悍妇”......

当时我也在想，累成这样到底是为了什么 ，这样辛苦值不值得？也曾经和同事互相抱怨，发誓说项目结束了就不干了。

可是，你也看到了，我还在这里，工作越来越顺利，收获越来越多。和我一起决心要离开的人也并没有真的辞职，现在依然干得好好的。

我们的努力和付出其他人都是看得到的，在我们证明了自己的时候，该有的回报也自然会来到。

大概每个人在面临困难的时候都本能的想要逃避吧。

幸好，我没有。希望，你也不会。

（05）

曾经抱怨领导从不主动关心我的工作，知道领导是怎么答复我的吗？

他说，我的工作本来就很多了，是没有多余的精力放在你们身上的。你不来找我，就说明你的工作中没有问题；你有问题来找我，我肯定会管，你找的多了，我自然对你的事情也就重视了。

妹妹，很高兴你能信任我，可是我能做的也不过是听你发发牢骚，给你一些心理安慰。想要解决问题，还是要去找到对的人。

现在，你知道该怎么做了吧。