泛员网-都是HR, 为什么有人是樊胜美，有人是杜拉拉？

杜拉拉曾作为职场女性的标签深入人心，是小白领们奋斗的榜样和标杆。而同样是HR的樊胜美30岁却仍在职场中下游。为什么杜拉拉能升职加薪，而樊胜美只是小白领呢？这科学吗？

职业追求和个人追求的不同真的可以造就人的千差万别。

《杜拉拉升职记》中，杜拉拉能从默默无闻的小员工最后一路晋升为企业高管，大家都觉得理所当然。《欢乐颂》中，樊胜美那么聪明那么能干，却只能混个小白领。一开始，安迪不明白，观众也不明白。

虽说樊胜美是办公室中的“油子”，她的聪明才智全部用在“世故”和“算计”上。可是按照常人的思维来理解，HR精于世故应该更容易升职才对，樊胜美的例子明显不科学。当然，编剧也很聪明，将樊胜美的虚荣摆在更显眼的位置上，如此一来，樊胜美过于关注自身利益而忽略自身发展的人设就具有说服力了。

那么问题来了，像樊胜美这种有工作和社会经验的“人精”真的没有晋升空间了吗？

招聘组很有意思，任务就是为公司招聘人才。这行需要练就的是识人之眼和说话之道，因为会在不同场合跟不同类型的人交流，并在茫茫人海中挑选最适合公司的人才。

薪资组是最乏味的，每天就是算工资、交社保、办理居住证。别以为这个职位就是安安静静地坐在办公室整整数据和表格，其实麻烦琐事也很多。毕竟工资和社保是公司员工最在乎的事情，因此每天的电话询问和人事纠葛是少不了。

培训组算是跑腿最多的小组了，他们肩负着培训员工的职业技能和扩大人才的晋升空间。每周在位置上的时间加起来都不超过两天。这会儿要联系讲师给企业员工培训，那会儿要组织员工进行能力考核。这个小组唯一的好处就是，时间支配自由。

企业文化组，按字面意思的理解就是包揽公司一切有关文化的活动和宣传。比如制定企业文化管理制度，企业宣传册，编纂企业报纸和杂志，策划企业活动等。说白了，就是为企业员工营造良好的办公氛围，活跃员工的工作积极性。

行政组，堪称人力资源部最吃力不讨好的小组。虽然亲力亲为公司的大小杂事，但仍然遭到不少员工的投诉。所以，“投诉找行政”这句话并不是空穴来风。因此，这个小组非常考验的是行动力和忍耐力。

秘书组的MM除了长相漂亮，声音也很甜美。她们的职责就是了解经理们的行程和事宜，要及时通报、及时提醒，说白了就是经理经纪人。想要将这个位置坐到居高临下，高情商、办事效率和抗诱惑能力缺一不可。

从一开始进入HR这行，就意味着有诸多的不平等。

因为这一行的门槛太低，学历高的能干，学历低但家庭有背景的也能干。但工作一两年，差距也就出来了——要么后来成为为人处世圆滑的人精，要么成为深谙公司发展之道的精英。这期间的区别，通过樊胜美和杜拉拉就能得到完美诠释。

就HR这行来说，熟稔业务当然是最基础的，高情商的人情交往也是必要的。但个人的升值体现在：机遇和人脉。机遇，不是随时随地就出现的，但善于抓住机遇的人才能创造奇迹。这里的“机遇”并不是为自己的利益钻空子，而是为公司博取利益。剧中的樊胜美不失时机地抓住了年终奖的发放可能，而同为HR的杜拉拉，在主持公司装修的事情上大放异彩并赢得了老板的青睐。

按照樊胜美的外貌和能力，她是完全能够胜任秘书的工作。而担任老板的秘书，更容易实现她高阶层社会的美梦。难度在于，樊胜美已经不是小年轻了，也不再是一个职场小白，她已经习惯了办公室的安逸，所以她不可能像邱莹莹拥有初入咖啡行业的新奇感和热情，更不可能像关雎尔那样为了工作没日没夜地加班努力。

但是，同为31岁的杜拉拉也当过王伟的秘书，抛却她与王伟的私人关系，她仍然做得非常出色。为什么？因为她还有明确的奋斗目标——在做好分内事情的同时，还对自己职业的清晰规划。用她自己的话来说：她不可能永远当王伟的秘书，她有自己的职业追求。显然，樊胜美并没有职业规划，她只会把希望寄托在另一半身上。

樊胜美虽然没有职业追求，但却有鲜明的个人追求——通过结识精英跻身上流社会。樊胜美的工作经验让她开了不少眼界，修炼了她故作矜持的行为举止。她虽然买不起高档的东西，但是却对高档品牌熟稔得很。记得剧中奇点带22楼的姑娘们去了一个高档的私人派所，上精品菜的时候，樊胜美却能徐徐不急地道出菜名和菜品，并没有一种打脸充胖子的感觉，反而是毫无违和感。虽然眼界和心气高涨，但她的能力依然无法让她跻身上层社会。安迪的出现无非是编剧的意淫罢了，而现实生活中，大多数像樊胜美这类的姑娘只能硬着头皮踏上相亲这条不归路，最后迫于现实的骨感而归于平淡。这才是真实生活。

那么如果时光倒退十年，刚参加工作的“樊胜美们”，如何才能不步她的后尘呢？像关雎尔所说，如果樊胜美能把这点聪明劲儿用在工作上，那么她现在肯定有房有车了。言外之意，就是把时间花在自我升值上，让自己配得上与日俱增的阅历和品位。关于爱情，樊胜美也需要转变一下观念：最好的爱情就是势均力敌。看看人家安迪与包奕凡，杜拉拉与王伟。等到你爬上高峰，看到最美的风景，最好的也就不期而遇了。

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