做自己的专用资源

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01专用资源和通用资源

薛兆丰老师讲了一个专用资源和通用资源的概念。

在一个企业中，人的价值分为两种：一种是专用资源，一种是通用资源。专用资源，就是企业的核心岗位，也就是负责赚钱的，包括制定策略、目标，进行产品设计、营销，提供服务，也就是我们常说的前台人员，是直接与产品、客户打交道的。

通用资源，就是在哪个企业都要用到的，财务、文秘、保安、人力这些岗位的人员，都属于通用的，就是我们说的后台人员。

如果说这两种资源有什么不同，最大的不同在于专业的应用。平时在单位里，同事们互相合作，不能说谁比谁重要，因为现在分工精细，需要多人合作，才能有成果。但专用资源岗位是核心，这一点毋庸置疑。

02不同的行业之间也是可以区分专用资源和通用资源的。

昨天下午，有个菇凉过来问，需不需要银行专业培训。她们公司是针对银行员工的专业培训公司，在山东省做的非常好，有效提升网点营销能力，省行连续几年业绩突出。还讲了她们的主要培训特点。

由这件事，我想到最近十几年间，各家银行都在对员工进行培训，尤其是营销理念和话术的培训，据说与保险公司有点相似。对培训这件事来说，银行是专用资源，培训公司就是通用资源。

还有其他的例子，比如美国淘金热时，最挣钱的是周边提供铲子、筛子等淘金用品的工具店；现在电动汽车大热，电池行业又是最被看好的；苹果手机推出的时候，能够生产手机屏幕的厂家大赚一笔。

围绕热门行业，总会衍生出相关的服务行业。

03做专用资源还是通用资源更有价值？

这两种资源其实是相对的。比如上述的培训公司，相对于银行业，是通用资源；但在自己企业内，从事培训的老师就是专用资源。而银行业的人力部门，对于企业来说是通用资源，但如果在一家人力资源公司，猎头却是专用资源。

那么，两种资源之间没法比较，哪一种更有价值。

薛兆丰老师还讲了一个重要概念：个人在企业中的议价能力，取决于他在别处的机会。

餐馆的红火，主要靠大厨。一个好手艺的大厨，报酬总是越来越高；因为现在永远不缺少工作岗位，总是有人来挖墙角。

老师也开始跳槽了，因为私立学校越来越多，老师的岗位也是供不应求。

银行最容易跳槽的是客户经理。

大厨、老师、客户经理，精通专业、做出特色，是专用资源增值的方向。

04很重要的一個問題

单位食堂最近换了一位大师傅，做菜非常好吃。大家都想让他一直给我们做，结果一打听，大师傅只是临时顶替，他本是自己公司的司机。不知道师傅会不会改行？即便不改行，他也知道即使以后出现别的问题不能开车，他还可以到食堂做饭。

司机是公司的通用资源，却可以变为专用资源。

今天薛老师问了一个重要的问题：你心目中退休后的第二职业是什么？

我满怀欣喜回答了这个问题，我有三个想从事的第二职业：写作、翻译、理财师。如果哪一项能在我退休后，还能赚到钱，那就会变成我的专用资源。

写作和英语，都和我目前的爱好有关；每周都在为了交作业而写作，是为了将写作变成专用资源的这一天；不断学习英语，是为了听懂英文电影；理财是常年工作养成的习惯，尤其最近觉得还是很有意思的。

这么说来，是否通用资源并不重要，重要的是什么是自己的专用资源。

薛老师的这个问题带给我这样一个答案，也是始料未及的。

我喜欢这个问题，也喜欢自己的答案。

05复盘

其实，这是这两周薛老师的课带给我的思考，很高兴能写下来，很高兴知道自己目前所有的努力，都将有一个美好的结果。

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