轮岗的漂流瓶

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经常有人问我：工作不久吧、是不是刚来的？工作几年了？每当遇到这样的问题，我都很无奈。我不知道是我的外在打扮比较的幼稚，还是我的言谈举止出了问题。说起来我的工作时间也不短了，岗位转换的频率平均不到两年，个中滋味只有自己体会了。五年来我就像一个漂流瓶在汪洋大海里流着浪，当然轮岗也让我接触到了不同性格的同事、涉猎了各个部门的业务。唯一的遗憾便是：总是以一个新手出现在新的岗位，注定了总是新人的命运。在一个新的岗位上，一两年的时间只能算是适应期，虽然真正的业务熟练周期最多一个月。其它的时间就是在领导带领下加足马力的搬砖。真心觉得来回换岗是一件特别吃亏的事情。

就像我身边有的同事，来的比我晚，但是固定科室从一而终，驻扎基地牢不可摧，身边的领导换了几茬，同事走了好几拨，剩下的人理所应当的成为了科室元老，以后提拔为科室负责人自不在话下。

在飘荡的日子里，我和工作处于游离状态，内心是缺乏安全感的。我离不开工作，工作随时都可以抛弃我。也许等到工作离不开我的时候，就是成熟的样子了吧！就像有的熬成元老的同事，熟练了所有的业务，掌握了一两样看家本领，活成了独一无二，这个时候工作就缺他不可，非他不行了。当他能够独当一面的时候还会有人问他工作几年的问题吗。

去年从办公室调到交易所，本是锻炼业务能力的好时机。不曾想不到一年，机构整合，交易所被合并到其它单位，我的小伙伴们有的去了新的岗位，有的成了留守儿童。我因为编制在局里，自然没有调走。自此，我先是去别的单位帮忙三个月，后又回到本单位工作了半年，到现在又替同事来行政大厅顶班。深刻体会到：人在江湖，身不由己，不知道下一站在哪里，在即将到来的单位缩员、人事变革下，我又命归何处。

有时候我也在想，我去哪里领导自有安排，自己又说了不算。我现在只能瞎操心，与其胡思乱想，不如就静待结果好了。不论在哪个岗位，我踏踏实实的干好本职工作，和身边的同事通力协作，共同致力于更加高效便民的为民服务上。只管耕耘，不问收获，同样需要修炼一颗清心寡欲。但是如果未来的命运是自己无法掌控的，何不珍惜当下，活在当下呢！只求心安就好。

最近也在反思，我的工作哪些环节出了问题。比如经常讨论私人化的问题、轻而易举的把自己的一些想法说出来，对同事毫无戒备之心。比如，害怕和其它领导和同事打交道，不善于主动拉拢人际关系。比如工作上，只知道埋头用功，不知道宣传和汇报，有时候自作主张，没有及时请示上级，徒增了返工的麻烦。比如有时候神经大条，易冲动，不善于记忆，工作反复跌在一个小事上。比如，经常犯二，说话不经大脑，言谈之中得罪一些人还浑然不知。

鉴于此，我需要调整自己，不再胆怯和不安，我要变得更加自信。任何时候都不怀疑自己，无条件的相信自己，即使面对质疑，依然我行我素。这是一个成功的工作者都需要的心理素质。自信的人更容易成功。说话自信，自然就有了口才，有了气场和说服力。办事自信，就有了老练和领导风范，有了处变不惊的从容和洒脱。我觉得自信是一个不断上升，由量变到质变的过程。是一个没有最自信，只有更自信的过程。如果我错了，我可以认错，可以妥协，但是对事不对人，不能因为一些事就否定自己。信心是背包里的化妆品，是强大的美颜武器。就像出门前手机电池要满格一样，有了自信一整天才能有朝气和安全感。

来到行政服务大厅房管局窗口，感受到了一种优越感。集中体现在两点：一是客流量多，业务量大，各项业务离不开房屋、房产、房价，与国计民生息息相关，彰显房管窗口的形象；二是有人气。办事群众大多是开发商或房产中介，他们无意间透漏的信息都成为大厅众人的兴奋点。当然不乏好事者凑过来打听一下内部信息，给自己或家人买房走个捷径。还有一点就是办业务的群众素质很高，而且办事态度好，对办事人员非常客气。也可能是经济基础决定了精神面貌吧，总之跟他们打交道让人很舒服。

当然经常换岗也是一种机遇，锻炼全面综合素质，适应不同的工作环境。过程是曲折的，看起来是落魄的。开局注定艰难一些，但结局自己掌握。