辞职是对得起自己？还是对得起公司老板？

城外的人想进去城里的人想出来。人生就是一只钟摆,永远在渴望的痛苦和满足的厌倦之间摆动。

为什么辞职:

1.不自信，为了逃避

已是不惑之年的泰格，原本是三好街某IT公司兼容机销售部元老，去年在共享经济到来之时，以一封坚定地辞职信，不顾公司老总拜耳再三的劝阻，竟毅然决然地离开了为之奋斗八年之久的工作岗位。

不久其莫逆之交无意中透入，由于市场经济的冲击IT销售处境行业景气日益艰难，而且责任繁重、压力巨大，加上所以付出的与酬劳不成正比，迫使泰格这样老成持重的元老也不得不另谋出路

一个人经历的事情越多，处理的事情越复杂，那么他就会从中得到的更多的经验阅历就，处理事务就会更圆满，这就是所谓的资历。资历并不是决定辞职的唯一因素，比如泰格，虽然资历较深，由于他自身的不自信想逃避压力，还是毅然辞职。

2.不满足，为了更高的追求

风华正茂的戴娜，三好街某网络传媒公司的网站开发部第一文案，不到三十岁的她，现今正处于工作巅峰时期。在去年金秋季节，刚刚领完公司国庆福利的她，竟以家务脱离不开牵强的借口，离开了她曾引以骄傲的岗位。

不久听闻其辞职后便在自媒体做起网络教学，培训写作。她说想要去体验一种不同的生活方式，换一种活法儿，探索生活中一些其他的可能性。也许她会越走越远，离开现在的这条路；也许会走一个圆圈，回到起点。但不论以后的道路怎么走，一定会在这个过程中成长很多。即使这条路不会成功，至少获得了自由，发现更多更美好的事物，并生活得更美好。

年龄则是辞职的重要的资本，有很多年轻的职员，在一个固定的岗位做的时间久了、觉得单调了、束缚力强了，就想换换环境，他们自认为自己还年轻、还可以从头再来，以次凭借便可从容辞职，跳槽，机缘;机遇使那些想改变轨迹的人有了更好的选择对象。

3.外在因素迫使

小北京，辽宁葫芦岛人，毕业于东北大学计算机科学系，今年28岁，由于头脑机灵，能说会道，所以大家都叫他小北京。大学毕业后就在三好街一家网络公司任职技术经理，年薪十余万。小北京是个既聪明又孝顺的小伙子，去年国庆长假回家，他年迈的奶奶拉住他的手问他，什么时候可以找对象结婚生子哦，奶奶还能等到那一天吗？不久其父母就给他定下了一门亲事，女孩也是葫芦岛人，无奈小北京去年年底也辞呈回乡了。在送别小北京的离职宴会上，同事们都用了惋惜地目光送给了他真诚的祝福。

试问您的辞职到底是对得起谁？

凭借所从事的行业资历深浅，可以为公司创造价值的高低，决定了个人的重要性，每个人都有足够的资本和能力来驾驭自由。但不要把自由看得那么崇高，享受自由也要付出沉重代价。