职场焦点：合群VS不合群之合群

从小到大都被要求“合群”的我们，大概是这样的：

上学的时候父母告诉我们，在学校要听老师的话，和同学友好相处，不要打架；

到了学校老师又会告诉你，同学之间要团结友爱，在小时候，家长与老师已经潜移默化的将这种“团队精神”植入到我们的脑海中。

初入职场时，父母以及前辈告诉我们，要和领导、同事搞好关系，好好相处，不要影响工作。

因为刚刚步入职场的自己，有很多自己的“个性”需要跟团队磨合，为了不因自己引起争端，让职场生活境地难堪，我们慢慢学着磨平棱角，圆滑地与人相处，最后很多人成了人云亦云合群的人;

很多人试图保持着自己的“不合群”，在接受了无数次现实的打压之后，幸运的人找到了赏识自己的人，保持着自己的特立独行，不幸的人为了生存抚平棱角成了合群的人。

有一次闲暇之余观察了一下，在公司总结大会上，每当要找出一个团队失败的原因，团队协作问题似乎成了失败最大的因素。

团队气氛不浓烈，队员之间归属感不强，情感纽带难以维系工作热情，这种连锁反应会侵蚀整个团队的精神面貌，而那些“不合群”的“孤胆英雄”’就成了团队失败的源头——因为有人不合群，就会有分歧存在，团队就不可能劲儿往一处使。

我一个朋友，刚进到一家公司，他们公司中午有两个小时的午休时间，因为大多数都是年轻人，休息时候就会有人组队打游戏，我这哥们比较老实忠厚，平时不怎么玩游戏，所以基本不会和同事一起打游戏。

接下来的工作时间，因为没有共同话题，也不知道如何去和同事交流，他就慢慢被同事孤立了出去，一起吃午饭的时候也单单只忽略了他，有时候讨论各种活动业务也总是落单，开展工作的时候因为和同事们都不熟而有点困难，最后只能选择离开。

其实在我看来，不仅仅是因为不和他们一起玩游戏就脱离群体了，这个朋友自身也是有问题的——他不爱与人交流，做事独来独往，这些都是事件的导火索，高冷的形象深入人心，时间久了，大家也被“冷得”退避三舍。

但是回过头来说，职场是用来工作的，不是来八卦打游戏的，只要你的工作能力出众，没人能质疑你。能carry全队得人，完全有资格遗世独立，被别人膜拜而非随波逐流。

合群只是迁就，不是妥协，是人际关系，是沟通技巧，是思维意识。

俗话说的好，众人拾柴火焰高，在一个团队中，只有大家相互配合，每个人不仅仅完成自己分内的事，还要顾虑到合作期间的“幸福度”，谁都喜欢心情愉悦的工作环境。

不是说不合群的人不好，也不是说非要合群，只是合群的团队和不合群的团队是有差距的，工作的氛围也是不一样的。

作为员工：合群，周围的同事愿意帮助你;

作为领导：合群，下属愿意服从你，支持你。

上次在我们的招聘群也讨论过类似的问题，现在大多数HR招聘应届毕业生，比起应聘者在学校里获得了什么荣誉，更偏爱那些性格好的，愿意跟着团队的步伐走的新人。

为什么会有这种倾向？这是一个团队协作的社会，弱肉强食，只要你的团队足够强大，企业才会走的更远。而团队的强大，要求团队有强悍的凝聚力，这种凝聚力归属感，首先从每个人的“合群”开始。

——END——

本文章仅代表作者意见，不代表公号意见

部分信息来源网络，如有侵权，请联系删除