前段时间，就有人专门根据公司发工资的时间节点，来给公司分门别类一番。
A类公司/10号以前发工资：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类公司/10-15号发工资：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类公司/15号以后发工资：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
先不说这个分类到底科学与否？
有网友指出，月末才发上个月工资的公司，会不会有点太不靠谱了？发工资的时间这么晚，员工的生活完全不好安排啊！
难道对于发放工资的时间，法律上没有任何要求吗？公司可以根据自己的意愿，随意发工资吗？
法定工资的发放时间
根据劳动法工资支付说明：
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资）。
约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以如果工资是按月发放的话，工资支付日不得超过一个月后7日，如果单位有意外情况，需要暂缓工资的发放，可以往后延长5日，但是最长不超过15日。
这样来看，其实拖到20多号，才发放上个月工资的公司，其实违反了工资支付说明。
遇到工资拖欠该怎么办？
首先，我们要分情况来看，如果公司经营不善，资金周转不过
如果是遇到类似的情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
然后，我们再看，如果是公司故意拖欠员工工资
那劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
但这里又分两种情况：
1.如果是给企业工作：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2.如果是给个人工作：
不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
不过不管工资几号发，大家都还是要善用工资啊，不然......
