行业动态丨劳务派遣与劳务外包的区别

近期，劳务派遣和劳务外包都是比较火的俩个热点词，之所以劳务派遣火，是因为相关的限制性法规越来越多，业务模式也越来越受到约束；而劳务外包的火，在于随着劳务外包的行业环境以及劳务外包所代表的先进生产力模式，大有一种代替劳务派遣的势态。

而《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包被一不小心认定为劳务派遣。而如何区分劳务派遣与劳务外包，如何区分二者之间的界限就显得相当重要。

而劳务派遣与劳务外包的区别主要体现在以下六点：

1、法律适用范畴不同：劳务外包属于劳务外包适用于合同法，即法律无禁止即自由，相对来说更加崇尚当事人的意志，劳务派遣则适用于目前的劳动合同法的相关规定，而劳动合同法属于公法，更多的是对相对弱势的劳动者的关照的体现，比如用工单位在满足法定退回条件时方可退回劳动者到原单位，不得随意退回。

2、对劳动者的管理权限不同：这点区别体现在劳务外包的过程中，从事劳务的劳动者受到承包人的直接管理，发包人则不必参与管理，而是直接与承包人或者承包单位进行相关业务对接。而发包人的单位规定也不在适用于劳动者，否则就相当于一只脚留在劳务派遣的范围里面了，而劳务派遣中的劳动者则适用于用工单位的各项规定。对劳动者管理权限的不同，是劳务派遣和劳务外包最大的区别。

3、劳动风险的承担不同。和劳务派遣相比，劳务外包最大的因素就是劳动成果，发包人关注的是承包单位最后的劳动成果，至于承包人如何完成工作，发包人不用担心，也不必为此提供额外的支出。而承包人只有在提供约定的劳动成果时才能获得相应的外包费用，从事劳务外包的劳动者的劳动风险与发包人无关；而劳务派遣中的核心要素则是劳动过程，劳务派遣单位不对派遣员工的成果负责，而用工单位负责管理派遣员工的劳动过程，也对相关结果负责，承担相应的风险和成本。

4、用工风险的责任不同。劳务外包的用工风险由承包人承担，而劳务派遣的用工风险，则因为接受劳动派遣单位也是一方主体、用工单位又是一方主体，则用工单位也将在用工风险中承担一定的责任和风险；

5、经营资质要求不同，劳务外包的承包人一般是没有特别的经营资质要求的，而相比之下，劳务派遣必须严格按照劳动合同法的相关规定，获得劳务派遣许可的法人实体；

6、会计处理不同，在劳务外包活动中，承包人向劳动者直接支付劳动报酬，劳务费用不用纳入用工单位的工资总额；而劳务派遣活动中，劳务派遣员工的薪酬纳入用工单位的工资计算总额中，并且相应的基本工资、绩效工资、加班工资以及各种津贴、补贴等。

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