android面试题-人事面试宝典一之自我介绍

Android程序员面试宝典

自定义控件

• 一分钟实现贴纸功能
• 一分钟实现TextView高亮
• 一分钟实现新手引导页
• 一分钟实现ViewPager卡片
• 一分钟实现轮播图
• 一分钟实现GridView拖拽
• 一分钟实现底部导航栏
• 一分钟实现底部FragmentTabhost
• 一分钟实现多张图片选择
• 一分钟实现仿美拍直播的点赞动画
• 一分钟实现高仿今日头条视频列表
• 一分钟实现购物车加减控件
• 一分钟实现省市县三级联动
• 一分钟实现二维码生成和扫描
• 一分钟实现沉浸式状态栏
• 一分钟实现图片裁剪
• 一分钟实现视频弹幕
• 一分钟实现图片缩放
• 一分钟实现旋转选择器
• 一分钟实现ofo小黄车的引导界面
• 一分钟实现自定义ImageView外貌
• 一分钟实现向左拖拽跳转详情页
• 一分钟实现QQ首页动画特效
• 一分钟实现ViewPager上下滑动

联网

• 一分钟学会Retrofit并且进行实战
• 一分钟实现OkHttp3

工具

• 一分钟实现RecyclerView
• 一分钟实现H5和Android通信
• 一分钟实现pinyin4j
• 一分钟实现分析内存泄漏

数据库

• 一分钟实现LitePal数据库
• 一分钟实现ormlite数据库
• 一分钟实现GreenDao数据库

源码分析相关面试题

• Volley源码分析
• 注解框架实现原理
• okhttp3.0源码分析
• onSaveInstanceState源码分析
• 静默安装和源码编译

Activity相关面试题

• 保存Activity的状态
• 深刻剖析activity启动模式(一)
• 深刻剖析activity启动模式(二)
• 深刻剖析activity启动模式(三)
• Activity Task和Process之间的关系
• 源码分析service开启Activity抛异常？activity不会抛异常
• Activity优雅退出
• onCreate源码分析

Service相关面试题

• IntentService源码分析
• Service是否在main thread中执行, service里面是否能执行耗时的操作?
• Service不死之身

与XMPP相关面试题

• XMPP协议优缺点
• 极光消息推送原理

与性能优化相关面试题

• 内存泄漏和内存溢出区别
• UI优化和线程池实现原理
• 代码优化
• 内存性能分析
• 内存泄漏检测
• App启动优化
• 与IPC机制相关面试题

与登录相关面试题

• oauth认证协议原理
• token产生的意义
• 微信扫一扫实现原理

与开发相关面试题

• 迭代开发的时候如何向前兼容新旧接口
• 手把手教你如何解决as jar包冲突
• context的原理分析
• 解决ViewPager.setCurrentItem中间很多页面切换方案
• 字体适配
• 软键盘适配
• 机型适配，例如三星、小米、华为、魅族等
• CardView 设置水波纹效果

与人事相关面试题

• 人事面试宝典

可别小瞧人事面试时的各个介绍环节

1、 请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3、 说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、 你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、 你对薪资的要求？

回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、 除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

7、 你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

总结一点：把命卖给公司，最后祝大家五一节快乐。

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