学习笔记：发现自己优势的三个测试

发现自己优势的方法，可以先尝试参加已经开发出来的测试，好处就是可以比较系统的从某一种观点出发，对于自己的才干会有全面的了解。但是任何测试都有局限性，只能从某一维度进行测试解读，因为才干本身就是独一无二，与众不同的。才干的测试也只能是测试大致的方向，不能解释全部。但是才干的测试非常方便，马上就能得出结论。

一：盖洛普优势识别器

被誉为 ”优势心理学之父’’唐纳德·克里夫顿博士，有着近40年的研究，200万人的访谈。研究范围就是人类有哪些才干(潜能)能够通向成功。超过1500万世界各地的人们都已经参与过优势识别器的评估。

盖洛普的科学团队经过数十年的研究发现，与成功潜能最直接相关的才干可分组为34个才干主题。每个才干主题都涵盖多种才干。

通过分析每个测试者对177组配对陈述的本能反应，盖洛普优势识别器将每个人作为独特个体最自然的思考、感受、和行为方式的重要线索汇集在一起。

图片来自橙子学院《如何挖掘才干优势》课程讲义

www.gallupstrengthscenter.com/

克利夫顿优势识别器

建议，在拿到测评报告后：

1，认真阅读测评分析报告;

2，阅读((盖洛普优势识别器2.0))，更好理解自身才干的含义;

3，请专业的盖洛普认证优势教练进行分析解读(建议)

4，进行定期的回馈分析，将才干转化成行动。

二：VIA人格力量测试

VIA人格力量测试，由心理学家Martin Seligman和Christopher Peterson提出。VIA主张通过鉴别人的美德、力量与长处，并利用这些人格力量来获得积极的心态、实现自我和谐的奋斗旅程。

图片来自橙子学院《如何挖掘才干优势》课程讲义

图片来自橙子学院《如何挖掘才干优势》课程讲义

www.viacharacter.org/www/

VIA人格力量测试

三：几个其他测试

1，MBTI性格测试

2，DISC行为风格测试

3，霍兰德职业兴趣测试

4，优势利用度测试(SET)

图片来自橙子学院《如何挖掘才干优势》课程讲义

最后要说的是：

1，每种测试都有局限性，因此要清楚每个测试的假设和条件；

2，测试结果需与自我探索相结合；

3，测试结果最好有专业教练的协助解读；

4，不同测试结果可做交叉对照分析

今天就跟大家分享到这里了，希望我的分享能对你有用。