一
今天下午，有两个入司不到3个月实习生找我，提出辞职。
我把他们引进员工接待室，进行了详细的沟通。一位同学说他的父母让他到上海与他们一起做生意，另一位同学说他的老妈让他换一份轻松一点的工作。他们表示了对公司的歉意，并一再说明，他们的辞职不是因为对公司和现有的工作不满意，而是来自家人的压力和父母的要求。
二
这两个高职院校船舶专业的实习生是我去年11月份在招聘校园时录用的，目前他们在车间一线工作岗位实习，培养的方向是管理类、技术类人才。之前，我与车间管理人员、他们的上司了解过他们的表现，大家对他们的评价也不错。我也曾经去过他们宿舍，与他们交流时他们觉得在实习期间学到了不少东西，也比较看好企业的前景，喜欢公司的文化氛围，认同公司对他们的职业规划。没想到，他们从老家过完元宵节刚一回来上班（今天是他们春节开工后第一天上班）就提出了辞职。
他们的离职无疑给企业和他个人造成了损失。从企业来说，在他们这段实习期间，企业投入了很多培训成本（包括培训期间的工资），粗略算来，3个月期间，企业在至少损失2万元/人。因为我们公司是技术密集型企业，一个新员工从实习到独立操作至少要3个月时间，所以他们在这个实习期间根本创造不了太多价值。从他们个人来讲，如果放弃自己的专业转换行业从事其他工作，从我原来的观察来看，他们今后几乎不再从事这个行业和专业，如此一来，大学三年学到的宝贵专业知识将被无情浪费，可以毫不夸张地说，这三年几乎白读了。
三
其实，我也完全可以按照《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的约定不批准他们离职（协议上约定了2年的服务期限），甚至可以根据协议上的约定让他们给予一定的赔偿，但经与领导和用人部门协商后放弃了这个做法。我批准了他们的辞职申请，并要求下属为他们办理了离职手续，结算了实习期工资。
不过，他们的离职还是给我带来了一些思考：
1.很多实习生在大学期间其实是不喜欢自己的专业的，甚至是因为填志愿时稀里糊涂的选了这个专业，有的是听别人说这人专业好就选了，还有人是让父母和老师选的，更有一些人是被调剂的。
2.他们选择这个专业混到毕业后，因为不想再让父母规划自己的人生，急于找一份工作证明自己，从而脱离父母的怀抱走向社会。但当他们进入社会后才发现，没有父母的护佑是非常艰苦的一件事，当自己受苦受累时，父母的一句“如果不想做就回来吧！”就会让自己动摇。
3.独生子女政策、家庭经济条件好转造成了现在的新生代员工，他们普遍有一定的学历，但“依赖性强、不能吃苦”成为普遍的现象。另外，因为社会“诚信”体系的崩塌，教育上“规则”意识的无力和缺位，导致他们对选择职业缺少一种“敬畏”。他们选择一份工作往往基于“试一试、先做做看不行再换”的投机心态。还有，现在的很多家长也不愿意让自己的孩子吃苦受累，一听到孩子说辛苦，不是鼓励与安慰而是急着让他们回到自己的怀抱和“势力范围”。
所以，今后新生代实习生的离职现象还将持续存在。
四
不过，作为一个过来人，对这个现象我还是提出一些忠告：
1.请尊重你的专业知识，不要随便的放弃。大学里学到的东西不要浅尝辄止后就“还给老师”，如果不是迫不得已，坚守自己的专业，毕竟大学期间为应付专业考试的经历是不易的，大学老师的辛苦教导也不是没用的。
2.善待自己的第一份工作，尽量做满实习期。如果是自己选择的，即使再辛苦，至少在实习期间也要含泪把它坚持下来。
3.如果要解约，要与企业做好沟通。如果实习期未满，因特殊原因迫不得已要解约，要妥善与企业处理好关系，不要任何手续不办就一走了之。否则，你的职业履历中将存在污点，企业HR有太多手段让你今后的职业生涯难过，就凭今后别的企业“背景调查”那一项就会让你吃尽苦头。
4.如果要解约，要与学校做好沟通。在实习期违约解约要处理好与学校的关系，与学校就业部门做好沟通，这涉及到你今后毕业证的领取、新的《报到证》、《就业协议书》的补办以及档案转移、干部身份等人事代理工作。
5.最后，要学会做人。给培训过你的企业写一封《致歉信》吧，如果能附上你这段时间的工作总结和对企业的合理化建议那就更好了。另外，也和曾经帮助过自己的上司、同事道个别，必要时吃个饭也是可以的。
“聚是一团火，散是满天星”。不管怎样，祝你们今后的职业生涯和人生道路一帆风顺。
元宵节刚过，近日我读了著名革命者熊亨瀚的诗《客中过上元节》感觉不错，送给你们：
大地春如海，男儿国是家。
龙灯花鼓夜，长剑走天涯。
再见！