如何成为职场上的“关键先生”

篮球比赛中，到了比赛的最后关头，往往会出现“关键先生”。

队伍中的所有人都相信，在那个moment，

把球交给他，他的一击能为球队带来胜利。

职场同理。

企业都讲究绩效考核、优胜劣汰，

目的就是为了把稀缺的岗位资源给用得好的人。

谁用得好，就归谁。

一项有价值的资源，不管从一开始它在谁手上，最后这项资源都会流动到最善于利用它、能发挥其最大价值的人手里去。

这是经济学上著名的科斯定律。

为什么社会上20%的人占有80%的社会财富？

因为这20%的人更能够用好稀缺资源，使自己的财富越滚越多。

比如瓷器制作。

中国瓷器曾雄霸世界几个世纪，当时的人们以拥有中国瓷器为傲。

但自400年前瓷器技艺传入日本，由于日本人充分发挥工匠精神，追求制作工艺尽善尽美，技艺精进，日本瓷器目前已成为世界首选。

而中国瓷器制作技艺长期停滞，日渐式微。

文化亦如此。

佛教起源于印度。

但中国人比印度人更信奉佛教，不但信徒众多，

学界精英对佛学佛经的传承研究也更广泛深邃。

最终佛教光大兴盛在中国。

恋爱也如此。

你遇见一位已经有男朋友的女孩了。

你该去追她吗？

好的女孩无疑是一种稀缺资源，他的男朋友占有这种资源。

但如果她的价值足够高，

那么一定会有更需要这个女孩的人花费更高的代价来获得这个女孩。

所以男生们应该注意了：

女生是用来疼的，如果你不疼她，会有别人来代替你的。

很多人喜欢品三国。

三国时期的谋士是稀缺资源，各方诸侯想要成就一番霸业，就要寻找能辅佐自己的谋士。

三顾茅庐的故事流传千古。

不光贤臣良将是稀缺资源，各方诸侯要去争夺。

一个知人善任贤明的君主，更是这些贤臣良将趋之若鹜想要辅佐的对象。

这样的主公是稀缺资源，只要帮助他们成就霸业，自己也能名垂青史。

在对稀缺资源的争夺中，谁最能善于利用这种资源，用的最好就归谁所用。

所以在东汉末年天下大乱之时，

最能够知人善任的曹操、刘备和孙权获得了大批的优秀人才追随，成就了他们各自的霸业。

职场上有个番茄价格调查的故事很典型。

有2个员工被老板派去市场了解番茄的价格。

一个人简单将价格反馈给老板；

另一个人影响番茄价格的因素：产地、季节、温度湿度、大小成色都给统计归纳出来，提交给老板。

最后的结果当然是后面那个人受到老板赏识，得到重用。

只要你自己成为了被需要的人，

那么许多资源会自然而然的向你倾斜，因为你能把这些资源用的更好。

作为个人，要不断的升级自己，

让自己成为稀缺资源、能“匹配”好的公司，好的城市。

会利用的人把它用来关注自已的成长，

不会利用的人则用来关注明星八卦、当键盘侠或者刷存在感。

你的资源你不好好用，自然有人会帮你用，而且用得更有价值。

找到自己的优势领域，巩固自己的核心竞争力，保持你的注意力，关注自己的成长，做一个会被资源流向的人。

让自己成为被需要的那个关键先生，赢者通吃吧。