什么样的领导才算是好领导？好领导的六个标准！

文/跟谁学

职场中，什么样的领导才算是优秀的领导呢？

小编总结了职场中，可以被称为职场优秀领导的六个标准，看你的领导符合哪一条！

​01 优秀的领导者必须是一个有梦想的人

人跟人之间最大的区别，肯定不是家庭出身、教育背景、外貌长相、民族国籍等这些外在的东西，一定是思想上的不同。

卓越的领导者与普通人的区别，首先就是想法的不同。如果没有一个远大的梦想，几乎是没有可能成为领导者的，更别说卓越了。没有梦想的人，最终归宿就是做一名追随者，追随有梦想的人。

所以，要想成为一名卓越的领导者，必须要有梦想。能不能实现是一回事，有没有是另一回事。就像大家平时调侃的那样，梦想还是要有的，万一实现了呢。

02 优秀的领导者必须是一个现实主义者

有了梦想，还要直面现实，否则梦想就是幻想。再伟大的梦想，都是从现实中逐渐启动，慢慢达成的。

「千里之行，始于足下」，不管有什么样的梦想，卓越的领导者一定知道，必须要建立在当前的现实基础之上，一小步一小步来。

鲁迅曾说过，真的猛士，敢于正视淋漓的鲜血，敢于直面惨淡的人生。大家应该能懂得，真的领导者，既要有伟大的梦想，也要能脚踏实地。

03  优秀领导者必须是一个有自驱力的人

有这样一句话，可以用来形容卓越的领导者，「永远年轻，永远热泪盈眶」。卓越的领导者身上有那么一股狠劲，不到黄河不死心，不撞南墙不回头，无论遇到什么困难，总是一往无前。在公司或者组织里，Ta总是干劲十足，能量爆棚，推动团队不断前进。

如果要经常依靠外界的力量来作为动力，那属于被动心态，就很难成为卓越的领导者。只有强大的自驱力，带来永不枯竭的动能，才有可能成功。

04  优秀的领导者必须是一个充满自信的人

人们早就认可了一个共识，自信是成功的基础。没错，自信也是成为卓越领导者的一个必备条件。因为自信源于内心的强大，源于对梦想的执着，源于对现实的把控。一个连自信都没有的热，是不可能成为卓越的领导者的。

但是有一点必须要强调一下，自信是好事，同时也要把握好一个度，过度的自信，往往就是自大了，它们二者之间其实只有一墙之隔，但行动的结果却是天差地别。

05 优秀的领导者必须有一个开放的心态

所谓开放的心态，类似于从善如流、广开言路的意思，就是要懂得倾听，乐于分享。无论是未来方向，还是眼前事项，多听听别人的建议总不会有错。当然，最终的决定权，还是要自己掌握。

不少人都犯过这样的错误，因为一时的成功，顿时觉得「老子天下第一」，谁的意见也听不进去，任何建议都置之不理，最终导致不可挽回的失败。历史上也好，现实中也好，这样的例子非常普遍。

06  优秀的领导者必须是一个学习力强大的人

任何先进的技术，任何巅峰的思想，都会随着时代的发展而发生变化，在科技飞速进步的互联网时代更是如此。如果不保持学习，再好的东西最终都会被淘汰。

所以，我认为强大的学习能力，是领导力中最重要的一种能力。而要想成为一名卓越的领导者，学习能力是绝不可少的。

职场中探讨领导力是一个宏大的话题，成为一名优秀的职场领导者也更复杂，以上小编总结的职场中优秀领导需要具备的6个条件，只是基本因素，仅供各位职场人士作参考。