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多年不见的同事老杨到我公司找我。老杨现在是某装备制造业的销售经理，正巧我们公司需要购置一些设备。他特别来公司找我，希望通过我这个桥梁跟公司领导接洽，希望未来有机会合作。
老杨以前是和我同一个部门的同事。当时，我和他都作为管理培训生被分配到HR部门当人事助理。因为我们年龄相同，而都喜欢足球，经常一起在宿舍看足球、闲聊财经和喝啤酒、吃花生。
他给人的第一印象是憨厚亲切和喜欢微笑。众所皆知，担任一名业务员，具备这两种特点是很容易让客戶接受並喜欢的。约莫和我共事两年后，他跳槽到一家装备制造业的企业当销售。9年后和他重逢，我才知情，也才知道他进入这家装备制造企业有那么一段传奇故事。
他用几个字总结了这几年的职场经历，“如果没有行动，一切都毫无价值，职场上必须具备韧性。” 没有行动就不会有行动后的思考，没有行动后的思考，就没有有价值的认知升级。没有自我的认知升级，就不会有认知的差异；没有有效积累的足够的认知差异，就不可能有大概率成功的可能。
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能够当上业务员，从事销售工作，一直是老杨的职业目标。从一毕业，他就很明确地确立自己的发展方向。他在大学就读的是金融专业，虽然他喜欢研究财经和金融的走势，但他更喜欢面对面的沟通，把产品推销给客户。
刚踏出社会，他父母就让他表叔介绍工作，进入了和我同一家企业。在那两年职场历练中，老杨的好个性与勤劳特质，让他与同事之间相处愉快。但他依然没有忘记想从事销售工作的职业目标。
某日，老杨由朋友告知，发现有一家大型的装备制造业企业为了大力开拓市场正在招兵买马。这家公司的要求不低，但竟然机会来了，就要把握机会。他写了一封很有特色的求职信。当他有机会来这家企业面试的时候，却遇到了一场震撼的教育。
这次面试既简单却又很困难。简单的是：该公司交付一个议题，请面试者做一份报告，並在公司将近十多位主管人员的面前报告30分钟以上。对于写作能力比较强的老杨来说，着实不是很大的问题。
困难的是：举凡PPT的制作，內容的论述，语言的表达，台风的稳健都是非常重要的评分项目。对于很少上台，也从未参加过演讲培训的老杨来说，实在不容易通过。
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就在面试前的一周，老杨虽然对演讲不是很精通，但还是努力准备题材和演练。他每天几乎不间断地啃资料、练习咬字、展台风，无非就是希望能给评审团一个绝佳的好印象。
面试那天终于来了，老杨带着充分的准备上台演讲，结果竟是：讲不到五分钟，就被台下的副总轰下台！他直接告诉老杨，可以不用再讲了，直接结束这场面谈。此时的他，一脸懵逼、不知所措。当他和我聊到这一幕时，脸上黯然憔悴的表情，我依稀可见。
结束这场面试的恶梦走下台，老杨像是战败的勇士，几乎抬不起头来。但他不想就此放弃机会，起码他要让这些评审团听完他剩下的25分钟演讲。他找到组织演讲的HR主管，强烈要求进行第二次的演讲。副总听了HR主管的汇报，就给多一次机会老杨，让他两天后来公司参加二次演讲。
回到宿舍，老杨认真思考自己战败的原因，可能PPT制作不精美、內容文字没有深入浅出、抑或报告的缺乏条理性，没有抓住听众的胃口等都是主因。
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当他思忖要如何改善这些缺点时，脑海中突然浮现一位以前同事的身影。而这位同事以前是大学辩论队的队长，参加演讲比赛还得过几次一等奖。
很快地，老杨就联系上这位前同事，告诉他想从事销售工作，即将接受面试挑战的事情。或许是老杨之前为人诚恳，待人和善，这位前同事几乎将他十八般武艺传授给老杨。在那两天的准备中，老杨可说是进步神速，信心恢復不少。
因为受过更严谨、专业的训练，辅以上次出错的修正。这次的演讲，让副总感到大为惊艳，不仅没有轰他下台，还在台下拍案叫好。这一次的完美表现，几乎一致得到主考官的好评，也正式开启了老杨的梦想人生。这一晃，将近十年。老杨已经从一位装备制造业的业务菜鸟，转身变成业界的资深人士，更当上了销售经理。
我问老杨，这十多年来的职场经验，影响他最深的一件事是什么？老杨沉思了一下，笑着对我说，“还是那个被副总轰下台的画面，影响他至深。被轰下台不可惜，失去再度上台的勇气才可悲。”试问一下自己，你怕被轰下台、被拒绝吗？成功需要有梦想愿景、有贵人扶持，最重要的更是能够靠自己把握机会。
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每年总有段“职场人士”特別躁动的时期，挣扎着领到年终奖之后，是不是该转换跑道、换过一份工作。
有一类人，几乎大部分的时间都在抱怨公司老板有多苛刻、薪酬少到可怜、经常加班、同事相处不好、工作没有发展的机会。当听到他们埋怨的时候，他们的同事或朋友会建议，“你还是换过一份工作吧！”这些人就会反驳，“可是我还没有想好要找什么工作”，“万一下一份工作更烂，怎么办？”
朋友和同事又会说，“那你想好了再跳槽吧？”但这些人又开始埋怨并反驳说，“我真的忍不下去了”，“我不想每天上班都不开心”。这样的回答，我们都只能无言以对。
引用咪蒙所说的：“要么忍，要么滚。”做人，干脆就直接点。“就像交了一个不满意的男／女友，一天到晚和別人抱怨他，却又不敢离开他。”这是谁的问题：是你？还是他？
既然还离不开，这些喜欢抱怨的职场人士，请乖乖地闭嘴，忍一忍，先充电学习。等到你有点能耐了，再帅气地和Boss摊牌：“这活儿老子不喜欢继续待下去，我要跳槽，不干了。”你要明白，只有抱怨，是不会让人生有进步的。
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另外一种抱怨者，层次可能不太一样。他们有一份安稳的工作，看來也没什么大问题，但心中却有一个想要冒险的声音。
我从事管理工作，但我想开一家属于自己的咖啡店；我在体制内工作，但我却想下海创业。其实，这样的“结果”与选择没有多大的关系，但却和是否“坚持”有莫大的关系。你可以选择创业，也可以选择边工作边创业，也可以选择做“斜杠青年”，尝试多重方式的人生。
假如你从事管理工作，你愿意好好工作，不断精进你的专业，你有可能会成为这个领域的管理大咖。而且你也可以在工作之余打理你的咖啡店。假如你辞了管理工作，一心一意打理咖啡店，你也有可能把这个咖啡店发展得很好，甚至有机会连锁经营。
虽然，这些都是一种假设，未来是不确定性的，谁也无法预测。一万小时理论有说，“无论是哪一种专业，你想要成功的最大前提，都是要有一万个小时的不断练习。”当你愿意把这一万小时花在哪里，成就才有可能会在那里。
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工作是为了养成判断能力，对的事情坚持，错的事情当断不断必受其害。做人要有所坚持，职场更是如此。
你的坚持说明了你到底在乎什么？你坚持的方向标志着你作为专业工作者的判断基准。在职场的日子，时间累积经验，去铸造心里的那把尺。只有这样，才能让你明白，什么事情该做？什么话该说？什么问题该面对？什么陋习该改正？
坚持必须要有自己的主观感受与客观衡量基准。我们的主观感受，往往来自对自己的通透认识：我是什么？我要什么？我想成为什么？客观衡量基准来自对事物的长足理解：我是否具备丰富的行业知识？我是否能做出合理的判断？
坚持也该有弹性，坚持不是拒绝认错或抗拒改变的藉口。坚持是一把尺，优先放在自己身上度量，提醒自己、甚至检讨自己，修正与校准自己的前进方向。心怀坚持，怀有弹性，做个有韧性的工作者，能收能放，张弛有度。
一个成熟的职场人，需要改掉任性。坚持需要的是环境的支持，也需要个人的练习。但愿我们都从经手的事情做起，付诸时日，审慎思量。