� 受到网络舆论以及电影电视的影响，大众普遍认为俊男靓女们似乎总是能得到命运的青睐。
著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了“颜值和劳动力市场”的研究。他发现长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。越漂亮的女性可以得到更加稳定的经济社会生活，女性之间存在着“美貌差别”。
专业服务性行业正在越来越‘颜值化’，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。投行和四大会计师事务所往往更倾向于“以貌取人”。
那么，在证券分析师中，这样的“颜值法则”还成立吗？颜值优势会为金融分析师带来职业上的飞跃吗？
受到网络舆论以及电影电视的影响，大众普遍认为俊男靓女们似乎总是能得到命运的青睐。
著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了“颜值和劳动力市场”的研究。他发现长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。越漂亮的女性可以得到更加稳定的经济社会生活，女性之间存在着“美貌差别”。
专业服务性行业正在越来越‘颜值化’，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。投行和四大会计师事务 所往往更倾向于“以貌取人”。那么，在证券分析师中，这样的“颜值法则”还成立吗？颜值优势会为金融分析师带来职业上的飞跃吗？
大公司更青睐高颜值
为了论证这一观点，研究机构以金融行业为例，进行了抽样调查和系统化的分析，分别选取中美明星分析师的评选过程来验证“颜值法则”是否成立。
首先，从职业社交网站LinkedIn获取了1427张美国金融分析师的照片，同时也从新财富获取了521名参选明星分析师的照片。随后一边采用亚马逊人工智能服务邀请网友对随机抽样的分析师照片进行打分，另一边同时邀请加拿大一所大学的700多商科学生对这些照片打分。平均每个分析师的照片都被20个以上网友和30个以上学生评分，最后每个分析师的颜值分数则为这些数据的平均值。
利用这些针对颜值的打分结果，结合控制公司规模、盈利情况、分析师工作年限、业务表现、覆盖公司数量等因素进行回归分析，以此来解答两个问题：第一，高颜值是否对明星分析师的评选有所帮助；第二，“Dumb-blonde”的偏见是否真实存在并影响明星分析师的评选。
在回答上述两个问题前，一个有意思的发现是，数据统计显示，女性分析师的颜值得分普遍高于男性，而且这一现象在中美皆存在。美国男性和女性分析师颜值平均分分别为48.48和61.08(满分为100分)，中国男性和女性分析师颜值平均分则分别为46.05和62.52。
鉴于女性分析师普遍的高颜值，研究机构对男性与女性分析师进行分类，并对美国分析师所在券商公司的平均颜值进行了排名(附表)。有趣的是，大券商似乎更青睐高颜值分析师。譬如派杰的男性分析师拥有最高的平均颜值。对于女性分析师，美银美林则有着最高的平均颜值。而高盛男女分析师的颜值都排在了前三位。
类似现象也出现在中国分析师颜值分布上，但程度要轻些。譬如，虽然根据学生匿名评估结果，男女分析师颜值冠军分别诞生在国泰君安和海通证券，但根据网民的评估结果，男女分析师颜值冠军则分别由国联证券和兴业证券摘得。
【颜值是块敲门砖，漂亮很加分】
生活给了太多关于颜值的暴击，完全招架不住——大学女生为求职暑期整容，中国整形客户超过50%都是白领，职场似乎变成了拼脸的新战场。
学妹M，是我大学四年在美女如云的校园里见过的最美的女生，真是直接从杂志上走下来，在路上男女都不带掩饰想多看的那种美。各大公司一面一个准，参加个活动就想让她加入公司的“offer”也拿到手软。
前同事S，个高腿长，走路带风，刚加入公司销售部门，一个项目还没跟完就被客户挖走，是某强调生态的互联网公司，很快又被国内著名内容视频公司挖走，目前稳定。
我想你身边也不缺上面这样的真实例子，至少我每次都带着羡慕嫉妒和些许的恨。
高顿财经职业发展研究中心的Lizzie曾提到，员工的能力分为硬实力和软实力。硬实力是指学校专业，成绩证书，工作能力；软实力则是逻辑 思维，表达能力，仪态气质。
公司判断硬实力很容易，筛选过后都是硬实力差不多的人。如何从中录用或重用一部分呢？陌生人看到干净大方的人，会下意识地判断对方生活自律，这样的人往往心态积极，办事不会太糟。
一个人衣领皱巴，体态臃肿，我们也往往认为他对自己缺乏约束力——看着就不靠谱。软实力起到了很大作用，它是一个人气度见识和生活方式的集中体现，对工作影响巨大。
公司就是这样一个陌生人，未来的客户也是。他们对你不了解时，会根据你的外形对你进行初步的判断——这才是职场语境下颜值的意义。
【大多数人，还没到拼长相的程度】
统计表明，以长相一般为中等水平，巨好看和巨难看的都是少数。借用知乎的名言，大多数人还没到拼长相的程度，好好收拾自己，颜值达到中上绝对不难。
作为普通人的你，在外表上不会和他人产生天差地别。从概率上来讲，及幸运（颜值改变命运）和极不幸（太丑一票否决）的情况都很难出现在你身上。庞大的普通人群里，我们判断好看的第一标准是健康！
当一个人太瘦太胖，皮肤黯淡，有明显的病理特征，无论样貌如何，你都很难觉得美；当一个人胖瘦适中，有精气神，基本上你不会排斥他。
保持得体和健康的外表，在需要的情况下进行医疗美容等方式提升自己，能帮助你最大化的在职场中发挥“颜值”优势，至少不会拖你实力的后腿。
【提升颜值怎么做？一点都不难】
让自己看起来利落整洁，谈吐有致，有人愿意给你机会展示实力，“颜值”在职场中的任务就算完成了：男生做好面部清洁，理发剪甲，穿对鞋子，衬衫干净，站直坐正，基本没人喊你屌丝。女生向高手看齐，你身边一定能找到时尚又得体的同事。胖，就多运动，控制饮食；没精神，更要运动练瑜伽。袁姗姗已经拥有明星的颜值，也是运动后才呈现出健康状态，变得明艳动人。
皮肤不好，就少熬夜，你已经过了可以自动补充胶原蛋白的年纪，在需要的情况下也可以考虑医疗美容。
培养气质，多读书，学乐器，看电影，看演出，和懂的人一起玩儿，事半功倍。
让你的精神面貌充分发挥潜在优势，何乐而不为？就算平添几分自信也是值得的，科学表明，这确实会提升个体的自我认同感。
【这是个看脸的世界，更是看结果的世界】
我见过身高174的女生驼背严重，顶着一张超模脸，说话却磕磕绊绊，整个人气质全无。也见过相貌平平的时尚主编，身高一米六，比例一般，穿搭平易近人，简约时髦，凭借一身敏锐嗅觉和多年的从业经验，在美女云集的时尚杂志混得风生水起。
高晓松是在颜值上自黑最频繁的一个人，那是因为他有过人的才华加持，你将他和任何一个英俊帅气的鲜肉放在一起，也不会对他的存在感造成半点影响——马东，崔永元，白岩松，蔡康永，这个时代最会说话的一群人，颜值也绝不是他们的饭碗，更不必说其他业界大佬。
长得好看不一定厉害，优秀的人虽不靠“颜值”吃饭，却也绝对外表得体，有明确的目标和坚定的信念，知道自己想要什么并且相信自己所向往的，在自己的领域做得漂亮，说话时眼神很亮——这是最好。
一位亿万富翁在成名后谈到，我今天穿了一件三百多块的衬衫，因为不会再有人因为我穿的不够好而低看我了——但实际上颜值已经成为习惯，平价衬衫下的他依旧干净好看。当你通过实力走得越来越好，你的形象和颜值也会因环境和圈子而提升，你更体会它的重要，工作优秀的人，颜值都不会太差。
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