国企员工持股有望年底铺开，国资国企改革进一步加速

国资国企改革是不少企业需要经历的，而近期国资国企改革再次释放最强音：重点领域混改落地进一步加速!此外，针对关注的较高的国企员工持股也有希望在下半年中展开。

国企员工持股计划以及相关的改革，在下半年有望得到明显的提速。具体国资国企改革相关如下，仅供参考：6月26日，中央全面深化改革领导小组第三十六次会议召开。深改组再次明确了下半年国企改革的一大重点：今年年底前基本完成国有企业公司制改制工作。会议还审议通过《中央企业公司制改制工作实施方案》。

重点领域混改落地进一步加速

未来两三月或是个央企集团混改方案密集亮相的窗口期。国家发改委副主任连维良强调，争取做到五六月份改革方案全部报出，下半年出台实施。按照这个时间表，各大集团混改方案或将于未来两个月密集出台。

作为本轮央企混改的首批试点企业，中国联通的风吹草动频频挑动市场的敏感神经，此前据传闻阿里巴巴和腾讯将参与并领投对中国联通100亿美元左右的融资。昨日中国联通公告指出，截至目前，公司控股股东中国联合网络通信集团有限公司拟以本公司为平台，筹划并推进开展与混合所有制改革相关的重大事项，通过非公开发行股份等方式引入战略投资者。

但截至目前，本次非公开发行的具体实施方案，包括发行对象、发行规模、发行价格、募集资金用途等正在筹划论证阶段，尚未确定。

中国联通还提到，既不知悉该等媒体报道的信息来源，也并未与任何潜在投资者签署过具有约束力的框架协议、认购协议等法律文件。

对象尚未确定，以及并未签署协议不代表未洽谈，空穴不来风，此前种种被否定后又被证实传闻也历历在目，阿里巴巴和腾讯到底有没有向中国联通注资，谜底很快即将揭晓。

中国联通股价

发改委曾指出，目前，两批近20家中央企业混改试点正在顺利实施，第二批10家试点企业已批复了7家，第三批混改试点已筛选数十家央企。

据了解，除了目前已确定的6家央企试点即：中船集团、联通集团、东航集团、南方电网、哈电集团、中国核建6家央企外，国航、兵器装备集团、兵器工业集团、中船重工、中粮集团、中国电力建设集团混改也正积极推进。而油气领域将是第三批混改试点的重心。

下半年国企员工持股有望加速铺开

据德勤中国近日正式发布《2016－2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》（下称 “报告”）。该报告是德勤中国高管薪酬研究中心通过连续多年深入追踪境内外典型企业高管薪酬和长期激励制度实践得出的研究成果，分别就高管薪酬和长期激励两方面进行详细分析。从报告的“长期激励”章节中可以发现，2016年内共有219家公司披露股权激励计划，样本公司数量连续七年不断上升，其中创业板公司依然是股权激励实践的排头兵。

纵观已披露高管薪酬的3115家A股上市公司的相关数据，2016年高管最高薪酬（即各企业最高薪高管所获得的薪酬）均值首次突破百万大关，达102．3万元（按人民币计），较2015年（93．8万元）增长9．1％。

企业高管与其他员工的薪酬差距也是日益受瞩目的议题。2016年A股上市公司最高薪高管的薪酬与企业员工人均薪酬相差约七倍，与2015年的水平相当，基本控制在适度范围之内。

2016年《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资 【2016】4号）、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革 【2016】133号）为混改企业探索员工持股以及科技型企业探索股权出售、股权奖励、股权期权、分红激励等提供了政策支持，而《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》（国办发 【2017】38号）减少薪酬管理事项，取消中央企业子企业分红权激励方案审批，将股权激励方案的审批权限下放给企业集团，明确了激励方案的审批和推进流程。

政策的完备必将带动2017年下半年企业探索节奏加快，结合政策科学确定持股范围、员工持股退出机制、内部股权流转机制等问题成为关键，需要合理性方案给予强大支撑。

按照国资委规划，员工持股2018年年底将进行阶段性总结，视情况适时扩大试点，这意味着今明两年10家试点央企以及至少150家地方国企将着手实施。同期，持股比例将提高领域将拓宽，由一般竞争类行业扩大到非竞争类领域，电信、轨交、有色等非竞争类领域的集团企业子公司有望试水员工持股。

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