【拆书记NO34】激励性记分表

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这个片段是拆书家从书中挑选出来的学习内容，跟着我一起来读吧！

你可以在下表中看到教练型记分表和选手型记分表的区别。

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教练型记分表样式，各种数据丰富，但是它需要认真研究之后才能看明白，现在这个团队进行得怎么样，是超前了还是落后了。

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在选手型记分表中，目标就是增加收益，用黑线来表示，灰线则代表实际表现。这样，团队成员在任何时候都可以看到他们是否超前于预定进度了。

【I-拆书家拆解】

我们在执行任何一项任务时都离不开记录。采用激励性记分表可以对目标的完成情况进行视觉化呈现。激励性记分表可以分为教练型记分表和选手型记分表。教练型记分表相对来说比较复杂，不利于视觉呈现，而选手型记分表相对简单，并且能够很直观地呈现出目标与实际之间的差距，让我们更加清晰地看清自己的行为结果。

如何做好选手型记分表呢？

首先我们需要做一张最重要目标的记分表。在这张表上，我们可以用不同颜色的线条来表达我们的重要目标值和实际值。通过这张图，我们可以非常直观地看到我们的目标与实际之间的差距，从而让我们能够随时调整我们的行为。

其次我们需要做一到两张引领性指标记分表。引领性指标记分表用于记录我们的指标以及我们每天的指标执行情况，用来随时检查我们的行为。一旦发现我们在一周内或者一段时间内指标执行不到位时，我们就可以调整我们的行为，让我们的行为向指标靠近。

【A1-联系过往经验】

2017年年初的时候，我给自己制定了100本书的阅读计划，这个应该算是我的重要目标。为了完成这个任务，我也给自己制定了每天阅读100页的引领性目标。但是由于没有制定激励记分表，所以在执行的过程中，我有些随心所欲，有时间、兴趣来了，就看几页；时间不充分的时候，或者情绪不太好的时候，我就会说服自己“算了吧，下次再看吧，不急”，于是就这样折腾，半年过去了，我的阅读量还不到15本。现在就要到年底了，我发现目前阅读量与我的目标量差得很远，感觉自己很失败。

【A2-规划未来】

新的一年马上就要来到了，对于明年，我有着美好的憧憬。我结合自己2017年的阅读情况，制定了2018年的阅读目标——100本书。（重要目标）

为了实现这个目标，我决心制作三个激励性记分表格。

一个是最重要目标目标的记分表，目标值：12月底100本书。

另外两个是引领性目标记分表。一个是每天的阅读量统计表：我会设定我们每天的阅读量为100页，然后每天给自己打分，完成了打√，未完成则打×。并且计算每周的完成率。另外一个是每月阅读书目的统计表，设定每个月阅读8本书，每个月统计自己阅读过的书目，检视阅读的完成情况。