深海 拆书12《杜拉拉升职记》：找出与自我匹配的“职场策略”

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这部分作者主要通过王宏以前工作经历和现在工作情况的介绍，以王宏为案例给我们了一个工作成功的策略。第一：人应该在有限的精力中干自己的强项，把有限的精力都放在发挥强项上；第二：人的注意力是有限的，不可能面面俱到，所以要把注意力放在重点的项目或者重点的人上去。看了这部分，我感觉只要知道自己的性格所向，以及特长与缺点，根据自己的特点设定合适自己的策略，坚持下去更容易成功。关于沟通，我没必要与每个人都进行沟通，只要我与重要的人进行沟通就够了，只要让重要的人物觉得我对或者觉得我好就够了，没必要让所有人都认为我好。

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如果说人的目标分通才和专才的话，那我更倾向于或者更容易成为通才。我喜欢跟人打交道，喜欢新鲜事物，有好奇心，但是缺乏深度思考和专业领域的见解。所以我过往和现在所从事的工作都是基于性格所致，在职场中我与同事和部门间的沟通基本无障碍，在团队中业绩也比较突出。但我不是跟所有人都频繁沟通。我认为个人精力有限，越来越多的摒弃了无效社交。只要老板交代的事情做好了，沟通无障碍，业绩做漂亮，同事关系维护好，职场就会很幸福。

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在今后的工作中要坚持一下几点：

第一，我现在所从事的招商工作要更加精细化、规范化。

第二，沟通方面，要保证与关键人物的沟通。

第三，在工作中掌握更多技能，保持自己的“不可替代性”。