苏宁1200新员工每日总结

看见三件事情?

1苏宁的发家史自己对苏宁的认知

2培训体系的系统性

3所有人对入职培训的重视

三件事情收获?

1张进东苏宁的董事长记住名字了

2论文有大的突破,先分类,特别案例进行分析在总结

3认识了新的朋友,只是没有进行深入了解

改变的三件事情?

1注意力集中,特别是闲着时间做自己事情

2记住别人的名字,认真对待

一天下来,感觉也没有像之前了解的那么累,班务,保证流程,方的解决。

可能对负责人的不了解,我们可以给客户解决的问题都不是问题,也不是一个供应商。

今天的早读会没有完成,现在要立刻去解决

昨天复盘:

社会认同:别人所对自己的形象,能够去改变一种没有的状态

举例:明星做广告,排队人多

多元无知的状态:具体化是否需要

警惕一种假象的状态

避免孤岛的状态

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