首次揭密中国人情社会职场团队特有的暗流涌动

进入团队，主要是与上司相处和与同事相处。

不管上司是怎么上来的，反正他在这个位置上，你就千方百计杂也能发现他的一个优点，哪怕是拍马屁，不要把自己做不到的事情就嗤之以鼻，就瞧不起，就逃避。上司的长处你还不学？

上司代表公司，所以你要对上司负责。有的人跟上司对着干，想想看如果每个人都离经叛道，都跟上司作对的话，那公司就会乱了，所以说对上司负责，这是基本的要求。

与同事相处可以建立同事档案，尤其到一个新的单位。

比如你可能没有做书面上的总结，但是你在头脑中会有这个想法，别跟老李说这样的话，他最烦那样的话，当然如果你记下来，就更加清楚。

很多情况下，尤其现在移动互联网导致不太注重带纸跟笔，不太注重记录一些东西，你会发现很多好的创意尤其是从小看书长大的人，你的很多好的创意还真就往往来来源于脱离电脑、脱离互联网的独立思考，所以说定期去写点东西、写点字，记录点东西还是很关键的。

如果你想在这个公司继续干下去，建立这个档案不是说官方中的档案，是你对这个人的了解，这个人哪里人、什么生日、多大年龄、有没有孩子、他喜欢听什么话、他不愿意听什么话、怎么跟他沟通比较合适。

与部门同事建立同事档案之后，你就会了解他的一些优点、特点、亮点，然后我们要了解部门文化，当然这是对换工作的人来说。

每个部门都有文化，叫二级文化，个人要加快适应，很多人觉得既然不接受那就反对，我就对着干，这也不是个好的态度，要进入。

然后要主动协助同事、包括上司，这个话在我们现在人人自扫门前雪的情况下，觉得多余，其实不尽然。职商的提高，只有在圆润的人际关系下你才能生存下来，才不会被开除，你才能更好的实现你的愿望，那么有些人说了我的上司、我的同事为啥不主动帮助我呀，你要了解一个1：3的定律，就是说你帮助别人三次，别人才有可能帮助你一次。

你就要主动的去做，在职场中很多人不知道感恩，不知道跟大家相处，但是如果你自身先放弃了，那同事关系不好处理的话，其实在工作中真的处处比较为难，所以说在你不忙的时候，请你主动帮同事干点啥。

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