最近的失败决策

（1）

背景：简历被阅读后会向候选人发送邮件通知——简历已被阅读

目的：提高企业的简历处理效率

手段：新简历列表默认激活第一份（列表按投递时间降序排列）、简历通过初筛后自动切换至下一份简历

收获：简历已阅读通知对HR来说就像消息已读通知一样，甚至由于投递本身就比消息更重，因此对用户来说，感受会更糟糕、无形的压力会更大——它在等着我给结论呢。

（2）

背景：多数用户都将「简历库」当成搜索人才的地方

目的：为导航做减法，同时也更符合用户预期

手段：隐去「简历库」，替换为「人才」

收获：用户对某模块不温不火、不闻不问甚至初印象存在误解，不代表该模块对用户价值小。用户对某模块需求强烈，不代表适合作为一级入口，也要权衡功能的稳定性和完备性。

（3）

背景：页面元素较多、头重脚轻、避重就轻

目的：为头部做瘦身，重新整理层级逻辑关系

手段：将简历类型从简历阶段的父类，调整为子类，作为Tab切换置于列表上方

收获：用户操作频繁度（数据）和元素的层级没有任何关系，样式的优雅也无法掩盖致命的逻辑层级问题。

（4）

产品经理拿到SVN权限，总能搞出点事儿。一会想改个色值，一会想改个边距，结果就是设计怒了、前端醉了。

得多拦着点儿自己。