最近的失败决策

(1)

背景:简历被阅读后会向候选人发送邮件通知——简历已被阅读

目的:提高企业的简历处理效率

手段:新简历列表默认激活第一份(列表按投递时间降序排列)、简历通过初筛后自动切换至下一份简历

收获:简历已阅读通知对HR来说就像消息已读通知一样,甚至由于投递本身就比消息更重,因此对用户来说,感受会更糟糕、无形的压力会更大——它在等着我给结论呢。

(2)

背景:多数用户都将「简历库」当成搜索人才的地方

目的:为导航做减法,同时也更符合用户预期

手段:隐去「简历库」,替换为「人才」

收获:用户对某模块不温不火、不闻不问甚至初印象存在误解,不代表该模块对用户价值小。用户对某模块需求强烈,不代表适合作为一级入口,也要权衡功能的稳定性和完备性。

(3)

背景:页面元素较多、头重脚轻、避重就轻

目的:为头部做瘦身,重新整理层级逻辑关系

手段:将简历类型从简历阶段的父类,调整为子类,作为Tab切换置于列表上方

收获:用户操作频繁度(数据)和元素的层级没有任何关系,样式的优雅也无法掩盖致命的逻辑层级问题。

(4)

产品经理拿到SVN权限,总能搞出点事儿。一会想改个色值,一会想改个边距,结果就是设计怒了、前端醉了。

得多拦着点儿自己。

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