普通人如何逆袭名企---简历篇

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「这是林馆长第78篇原创文章」

每个刚毕业的大学生都期望自己可以拿到心仪企业的offer,因为在那里有更高的圈子,更远的视野,更好的平台,更优的发展空间。同样地,每个在职场摸爬滚打的职场人依然想走向更好的企业。

进入名企是大家的愿望,那么如何区分名企呢?是谷歌,微软,思科,华为这样的世界500强企业吗?还是国内的互联网巨头们?可能没有一个严格的界限,普通人想进入名企的本质其实就是想去更好的公司,或者说超越自身价值的公司,那我们可以把目标改为如何进入超越自身价值的公司。

首先我们要明确一个概念,到底什么才是简历。很多人并不知道什么才是真正的简历,就在网上找模板开始粘资料,最后的结果也非常对得起自己,就是所有的简历都石沉大海了。

其实简历就是简要的秀出你的亮点。

我帮很多朋友修改过简历,基本上每一个简历看上去都是凌乱的,这种凌乱不是模板可以解决的表项。而是一种内在的凌乱,这种凌乱就是一份简历你一眼看上去,完全分辨不出重点,只有很多文字在你眼前,没有形成立体的优势。你不知道该捕捉哪里,所以你也不想费力去捕捉,只想换下一份简历,这可能就是企业中HR们的痛苦。

很多人的简历密密麻麻很多内容,恨不得把自己一辈子的事情都写进去,并且交给HR一个艰巨的任务,那就是把这份简历的内容挖掘出来。这到底是HR在为公司筛选你,还是你在筛选HR的能力。

时刻要记得,企业中HR每天要筛选大量的简历,而且这是一件极其无聊的工作,会让工作者感到烦躁,也就不会存在什么耐心。而你的任务就是让他在5秒之内记住你,或者说让他愿意花更多的时间停留在你的简历,你才有更多的机会。所以内容越少,界面越简洁才越有机会。

这个时候你会发现网上的模板其实没有意义,这些模板都是一个套路,不会让人眼前一亮,也有大量的无意义内容充斥在模板中。你要制作符合自己优势的简历,只突出和求职工作有关联的内容。

最简单的方法就是做减法,把你的简历拿出来,看看哪些对于求职的工作没有意义,直接删除。比如你求职的是英语老师的工作,那你曾经篮球比赛获奖就不用写了,实在没有意义。更重要的是突出语言方面和教学方面的能力。也就是你一定要知道,你所求得职位到底需要什么重要的能力和经验,才能着重往这方面突出。

一份简历什么结构和你是什么水平线的人有很大关系,不同的人简历也是不同的体系架构。

比如说你是刚毕业的大学生,没有工作经验的话,肯定要突出自己的学习能力和在学校参加活动的积极性,让企业认为你是一个追求上进且聪明的毕业生。如果能有一些实习经历就更好了,不过这都不是重点,你那点实习经历不会对企业有任何帮助,所以你的重点是要让对方认为你可教。对方如果决定雇你也是因为感觉你是个潜力股,而不是因为你在学校多么优秀,不管你在学校学习如何,在职场的经验还是零,企业还要花大力气去培养你,这可不是每家企业都喜欢做的事情。

如果你是拥有一定工作经验的职场人士,就不要过分强调你在学校的表现了,那都是过去时,而是要突出你的核心价值,你到底为之前的企业做出了哪些贡献,为以后的企业可以做出哪些贡献。而不是在那里码上你的工作经验就完事了。

简历中各个内容的顺序也有很大讲究,因为HR筛选简历的速度非常快,一份简历就扫几眼,吸引不到就换下一份了,所以你的简历必须把重点部分放在前面。除了基本信息外,你的获奖信息,重要成就都在突显在前面。如果你藏在后面,不管写的多么精彩,都可能被无视掉的。

如果不知道怎样才够简介,那就先学习把简历浓缩到一页,一页纸足够写出你有多优秀,如果你无法浓缩到一页,而是满满的四五页,那一定有大量废话和没用处的内容,你的首要任务就是筛选出不重要的内容,毫不犹豫的进行删除工作。

等你减法做的不错了,才是以后的优化工作,在这个过程中你会精简你的文字,用加粗字体亮出你的重点,但这都是需要慢慢去做的,不用急,我们先把自己的简历浓缩成一页纸,你就会发现你的简历越来越好了。

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