猎头浅谈简历中隐藏的秘密――简历中的哪些秘密-HR不会告诉你?

    你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？在这里，我会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！

1、一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。

2、当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。

3、如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门，去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。

4、应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。金融服务公司人力资源总监说已经有11年没有读过任何一封申请信了。

5、我总是从近往远阅读简历，因为我只想了解你最近的工作经历是否对我们的岗位匹配，对于我来说两页长的简历没有什么问题，但是6年前的工作经历我没有兴趣了解。

7、工作经历长时间断层。如果两段工作经历之间出现过长时间的间隔（通常超过3个月以上），那么一定要问情况候选人在这段时间都做了什么，出现长时间断层的原因。

8、超常规晋升。如果候选人出现越级晋升，或短时间连续晋升，一定要候选人说明具体情况，我们不排除候选人非常优秀，但也要排除简历作假的可能性。

9、降职或降薪转职。通常情况下的转职都是要升职或加薪，如果候选人出现降职或降薪转职的情况，也要问清楚事出何因，有助于把握候选人转职的核心诉求。

10、在同一职位多年无晋升。候选人出现这种情况或许就是他转职的原因，也或许是其能力确实没有达到晋升的水平，所以一定要了解清楚。

11、短时间跳槽频繁。对于频繁跳槽的候选人，无论是猎头还是企业都比较谨慎，所以要明确候选人为何频繁跳槽，排除企业对候选人状态不稳定的顾虑。

猎头对人才简历要做的工作，一方面是尽可能搜寻人才相关信息，做好与职位的适配；另一方面也要对人才信息进行审核，排查简历的虚实程度。