私人订制你的能力策略

这周分享《停止盲目努力，你的人生需要设计》一书中，关于能力策略的制定。

我们都想获得高薪，除去个别情况，一般的人获得高薪有三种模式：

一、信息不对称

比如利用信息赚取高回报的房产中介，但随着信息开放程度的加大，很容易被取代。

二、附带高附加值

一个普通职员，但附带关系背景，可以提供隐形价值，比如财务人员有税局背景，但一旦外部环境变了，权利人变动或下台，智能办税系统的普及，都会受到牵连而贬值。

三、经验丰富，替代价值高

前两项不是所有人都有这个资源，所以第三种是普通人达到增值最可选的途径，虽然存在行业天花板的瓶颈，但也可通过能力的资源再整合再做突破。

所以制定自己专属的能力策略，是在职业生涯中，个人能力增值最有效的方式之一。

制定能力策略

用一张纸，找一段安静的时间，写出你现在现有的全部能力。注意识别自己的能力，要有事实依据，比如演讲能力，你参加过演讲并且反响不错，策划能力，成功策划过什么活动等。

然后将它们分成下图所示的四个区域

区域1.  擅长且愿意使用的

即是你的优势区，既擅长又不反感，在未来1-3年内要磨练2个优势能力进行强化，让别人一提到这个能力就会想到你，成为你的个人品牌。

区域2.  擅长但不愿意使用的

即你已经掌握的能力，比如Excel做的好，但是你一个已经不想使用的能力，想在新的领域做拓展，但万不得已还可以拿它吃饭。

区域3.   不擅长但愿意使用的

在这个领域，要选择特别重要的能力进行学习，最好能和优势能力相结合，有助于优势能力的发挥和提升。

区域4.   盲区

不擅长，不来电的能力，尽量回避，通过授权和委托他人的方式进行合理的规避。

结合行业特点，通过个人能力的合理规划，打造你的个人品牌，并利用工具和团队协作补齐短板。随着在领域里深耕细作，个人能力的不断增值，高薪是水到渠成。