原理篇

使用价值

程序员是一种逻辑动物，只有当理解求职到底是一种什么行为以后，才能做出有意义的行动。

绝大部分公司购买人才是为了使用，公司最看重的就是你的使用价值。

使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。所以我们程序员自己的价值也是相对于公司而言的。

你的价值和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关(当然，大多数情况下，你能力越牛越能提供更多价值)

增加自己的使用价值很简单，提升自己的业务能力就好。

供需

信息透明度

要学会和信息不对称进行抗争，一定要在短时间内获取到大量的机会，这样才能做选择题而不是做判断题。

工作是生活的一部分，工作只是生活的一部分，要将眼光放长远点，不要只为了眼前的高薪而选择让自己不开心的工作，否则一天中你三分之一以上的生命将在痛苦中度过；要看好未来的职业发展，如果方向错了，跑的越猛输的越狠。

跳槽不是找工作，而是换工作，早已不像刚毕业时的那种情形，它是有很大的成本的。

市场需求 描述了企业渴求的员工， 自我实现 描述了你想要的生活；当它们重合到一起，梦想就照进了现实。

随着不断成长，职位和能力可能出现不匹配，这时就需要通过跳槽来调节。人在江湖 身不由己 不进则退。

跳槽原则

永远不要因为[现在很差]而跳槽，要因为[未来很好]而跳槽，只有这样才能保证你一直往上走

跳槽的节奏和路线图

时间并不是用来衡量是否应该跳槽的指标，能力才是。

不管如何调整 要有一个清晰的目标，总是在风险最小的路径寻求成长，不成功时再考虑其他路径。