职场观察：某公司女员工跪地“互扇耳光”能扇出好业绩吗？

最近，某美容机构多名女员工跪地互扇耳光的视频在网上热传，据说公司是为了打造团队凝聚力，对于没有完成业绩的女员工，让她们跪在台上，两人一组互扇耳光，而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。

职场观察：某公司女员工跪地“互扇耳光”能扇出好业绩吗？

除了这次业绩不好互扇耳光，这还让我想起去年网上热传 的“山西某银行培训员工业绩不好打屁股”的视频，还有凛冬罚站、当街爬行、亲吻垃圾桶、剔眉毛、剪头发、剃光头等令人大跌眼镜的行为。

职场观察：“培训打屁股”就能扇出好业绩吗？

还有那些更可怕的要么交代码，要么叫尸体“”，“要么交业绩，要么交尸体”的职场图片，职场人看了，也不知道大家啥心情？为了业绩，命都没有了，也不知道这样的人力资源、经理和老板出是怎么想出的创意，这么高明，怎么业绩还是有问题呢？

职场观察：不知最后交出的是代码还是“尸体”？

女员工跪地“互扇耳光”就能扇出好业绩？

我们不妨先看看什么是狼性文化。

在团队管理中，我想狼性文化，不应该指反人性、残忍粗暴、冷血无情，而是指像狼一样具有敏锐的嗅觉和团队作战意识，能够保持高度警惕和不懈奋斗的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，狼性文化的真正含义应该是在这里。个别企业为了打造所谓的“狼性文化”，创造高业绩，对花样百出的处罚员工，极端的互扇耳光，打屁股是对狼性文化的歪曲，是对业绩文化的扭曲认识。

因此，我认为，女员工跪地“互扇耳光”扇不出好业绩，培训打屁股也打不出好业绩，要不，怎么会培训 公司道歉，某银行的董事长辞职呢？

女员工跪地“互扇耳光”扇不出好业绩，年末将至，很多企业都会选择召开年度庆典活动。盘点业绩是好处，但愿少些奇葩业绩扭曲的故事，管理学大师德鲁克曾言：“管理者必须尊重每一个员工。尊重不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样的理念：员工才是企业真正的主人。” 尊重员工，“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，不抛弃，不放弃，优秀业绩在这里，你认为呢？欢迎点评讨论，推进企业人性化管理，提升企业好业绩！