你准备离职吗？想清楚

2016年转眼就要和我们说拜拜了。虽然想和它再相处相处，可是，它铁了心的要走。没办法，只能放手啦。
当然，想要走的可不只是它。好多朋友和身边的人都在筹划着明年有个更好的去处。
换工作成了常态。以前的人们受日本职场的影响，在一个公司一做就是一辈子。
而渐渐的，欧美职场风完虐日本，现在的国人们，哪里工资高，环境好，妹子帅哥多，就去哪里。
那换就换吧，人挪活嘛。可是，很多人又在纠结，鉴于职场规划来说，一直换也不是回事啊！

那到底要不要换工作呢？说到这，我也没好的建议。毕竟每个人都有自己的追求，不同的追求就会有不同的选择，而不同的选择就会有不同的人生。
说到这，那就说说我两个朋友的故事。

-01-
先交代一下故事的男主：一个26/27岁的大连土著。国外上的大学，毕业之后，在英国从事工作一段时间。后来回国，到一家建筑公司上班，学的专业就是和建筑相关的。
由于有国外工作的经历，在国内还是比较好找工作。在国外是在一家大的公司上班，回国后，去了一家私企，觉得私企做事不用束手束脚。
工作之后，倍加努力。设计，管理都不差，于是两年之后年薪长了一倍。在我们看来，不错了呀。年纪轻轻，成为部门的经理。

可是，慢慢的问题出现了。那家私企，有几个老员工，他们都是随着公司走过来的。在当地，人脉不错，跟随者公司十几年，混到了一个公司的主管。可是，我这朋友年纪轻轻，才两年就做了经理，工资比他们的还高。轮到谁，估计心里都有不服气。

发工资的时间到了，我这朋友正好筹划着买房，房子看好，就等交首付了。加上这次的工资，首付也就差不多了。
可是，到账一看，工资竟少了一半。项目提成什么的都没有。他慌了，这是发错工资了吧。
而那几位老臣子，工资没减，还有项目提成五万多。
他立马打电话问人事，人事说没错啊。
于是，他去找老板：老板，我这工资怎么少了一半，项目提成什么的怎么没有呢？
老板一听：你不知道公司准备上市嘛？公司财务需要，新来的一批工资整体降30%。至于项目提成，这次的几个项目都是那几位在跟的，之前谈的是你跟的项目有提成。

他一听，什么！！！还有这样的。公司上市和我有什么关系。心里不服，和老板理论，老板气了：你作为经理，应当首当其冲的为公司做个榜样。
后来聊了很多......  我就不赘述了。最终的结果是，和老板不欢而散，辞职了。

这样离职对不对呢？
一）问过他，他说还准备在这行做。毕竟国外，国内做的都是这行，而且赚的也不少。
二） 那他现在这样离职，对他有什么优劣势呢？
他说： 优势嘛，那就是心里爽了，在这样的公司能有什么前途。
劣势嘛： 那就是这行的圈子比较小，他和本地的很多老板都说了我这件事。
             还有就是在这里积累的人脉之类的没有了（人走茶凉）。

那这样的状态对今后的发展是好是坏呢？

其实，每个职场打拼的人都不是一帆风顺的。如同每个公司都有这样那样的问题。俗点说就是天下乌鸦一般黑，哪里都是一样。
遇到问题该有的姿态是面对他，解决他。然后再去往更高的方向走。
而不是选择逃避。

有人也会说，那就是憋呗，遇到什么问题都憋，那不是憋出内伤了。
那说说另一个朋友的故事

-02-
这个朋友做的是出口销售，自己接到一个大单子，巴基斯坦的，一千多万。当时的价格质量什么的，报价的时候都反复和老板商量，确定过。
结果，部分货物到港的时候，被检查出质量不合格。
客户是中间商，质量不合格，他自己也不好交差。

于是，和她协商这事，首付款都付了，剩下的是交一批，付一批。她和老板反应，结果，老板就来了一套：他不付款，剩下的货就都不出了。至于质量嘛，我们产品就是这样。他要告让他告，国外的人在法庭上有什么优势，我们就采取拖延战术。

她心里过意不去，客户是辛辛苦苦加班加点谈下来的，付出的都是真心。客户也是对她的信任，才下了这么多单子。而老板这种态度......
她纠结了好久，也尽力去解决。可是，老板这边态度不变，而她对客户实在内疚。最后选择了离职。

离职的时候也有很多人对她说，这一单下来不少提成呢。你傻啊，离职。
可是，她自己心里无愧。

听完这两个故事，你决定好了吗？要不要离职呢？