《非你莫属》感悟

1.老板不喜欢雇佣大三的学生，因为稳定性太差，

老板喜欢为有创业能力的求职者平台，

管理者一定要犀利，不能做老好人。

2.销售时，遇到顾客问不会的技术性问题，应该先赞美对方的强处，并真诚的找一位在这一领域专业的人来介绍。先问清楚顾客需求，顾客是真的在意这个问题，还是这个问题的影响。比如我问有那些明星代言这个产品，可能是想知道这个产品的影响力，是否时尚。

3.公司不是培训学校，你能给公司创造价值，你才能拿到工资。而不是说你能从公司学到什么。

4.对于综合素质都很好的求职者，一定要聚焦。有些时候，很多能力会成为发展障碍。

5.总监级别的销售不能不择手段，一定要看销售的本质

一名销售冠军，因为推荐一个5000元的情商课程给一个月收入2000的环卫工人的5岁儿童，让让很多老板否定

反思：即使是大老板也会因为别人的言论，片面的事例就过早的下定论。

职场上主持人是否应该把自己的想法过多的影响别人，

6.不要把工作离职原因写成工资低，这让老板会认为，求职者只追求短期利益，没有长期发展。

7.很多时候之所以梦想害了你，是因为你的能力掌控不了你的梦想，它在毁灭你。

有些时候不是你一无是处，是你的目标太大太多。

解决方法：小目标，并聚焦

8.要想获得老板的青睐，能力突出。态度低调

9.当你的梦想没有找到支撑点的时候，不要告诉任何人，先埋在心里，把全部精力放在能力的提升上。